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321 超级编辑团队（第2页）

董事局决定重大问题，包括聘请总编。

第二。巅峰小说的经营管理实行总编负责制。

总编负责确定所有下级编辑和管理人员。

面前一共分成三大块：男频，女频，混频。

男频都是男性作者写的适合男性读者的男性题材小说。

女频都是女性作者写的适合女性读者的女性题材小说。

混频都是上述两类之外的所有小说。

这三个频道各设一个频道主编。

频道主编之下，各设若干小说类别。

按照小说类别，每个分类设置一个分类主编，若干分类责编。

第三，总编以下编辑的确定方式。

总编可以采用彻底的集权方式，所有的主编和责编都有他自己一言而决。

也可只决定频道主编，一下的人选由频道主编自己确定。

当然，也可以是这两种方式的任意组合。

董事局成员可以建议。但是决定权在总编手里。

第四，编辑的工资

实行固定工资和分成结合的方式。

固定工资是任职第一年的基本方式。

总编年薪一百万美元。

频道主编年薪五十万美元。

分类总编年薪二十万美元。

分类责编年薪十万美元。

第一年还有分成，这些分成等于额外奖励。

分成比例，总编和频道主编是所有订阅的百分之一。

分类主编和责编，各自分成百分之三。

第二年以及所有以后的年份，就只有分成，没有固定工资了。

依然是以稿酬为基数，总编为所有订阅的百分之一。

频道主编为该频道所有订阅的百分之二。

分类主编是该分类所有订阅的百分之三

责任主编，则是各自负责小说总订阅的百分之四。

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