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第8章 华夏银行600015的前世今生（第8页）

1

月

12

日便因工作原因辞职；随后，瞿纲于

2024

年

3

月被聘任为行长，并在

10

月正式履职，期间还聘任了韩建红、唐一鸣等副行长

。

管理层的稳定对于银行的发展至关重要。董事长的长期任职在一定程度上可能带来决策的连贯性和经验积累，但也可能引发管理思维固化和创新不足的问题。行长的频繁更换则可能影响银行战略的持续推进和执行效率，使银行在业务发展和市场竞争中面临诸多变数。从业绩表现来看，华夏银行在

2024

年前三季度面临着较大的压力。第三季度营收同比下降

2.92%，前三季度营收同比仅增长

0.04%

。其净资产收益率在

2024

上半年仅为

3.69%，低于部分同行，资本充足率等指标与其他上市银行相比，也存在差距，这反映出银行在盈利能力和资产运营效率方面还有待提升

。

展望：未来的发展蓝图

展望未来，华夏银行有望通过一系列策略实现新的突破与发展。在风险管理方面，华夏银行将进一步完善全面风险管理体系，加强对各类风险的识别、评估和控制。尤其是在不良资产处置上，积极探索多元化的处置方式，提高处置效率，降低不良贷款率，优化资产质量。同时，强化内控合规管理，加强内部审计和监督检查，建立健全长效的合规机制，杜绝违规行为的发生，提升银行的稳健运营水平

。

在创新能力提升上，华夏银行将加大金融科技投入，推进数字化转型。通过运用大数据、人工智能、区块链等先进技术，优化业务流程，提升服务效率和客户体验。例如，在零售金融领域，利用金融科技实现精准营销和个性化服务，满足客户多样化的金融需求；在公司金融板块，创新金融产品和服务模式，为企业提供更加便捷、高效的综合金融解决方案

。

华夏银行还将紧紧抓住市场机遇，积极响应国家战略。在国家大力推进区域协调发展、绿色发展等战略背景下，华夏银行将继续深化

“三区、两线、多点”

战略布局，加大对京津冀、长三角、粤港澳大湾区等重点区域的金融支持力度，助力区域经济发展。同时，持续发展绿色金融，加大对绿色产业、环保项目的资金支持，推动经济绿色低碳转型，实现自身发展与社会责任的有机统一

。在金融市场竞争日益激烈的今天，华夏银行只有不断加强风险管理、提升创新能力、把握市场机遇，才能在未来的发展中实现可持续增长，向着

“大而强”“稳而优”

的现代金融集团目标稳步迈进

。

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