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第152章 质疑（第3页）

程鑫是实力派企业家，不是那种投机取巧的企业家。

神厨店的菜敢卖得那么贵，就是因为神厨店的材确是有一把刷子，味道一绝，是市面上其它所有高端餐饮企业都提供不聊。

每家神厨店的店长都是一位大师级厨师，你敢信？

大师级厨师，亲自下厨为每一位食客做饭，力求把每一位食客们的胃抚慰好。

而且这些大师做的菜，都是市面上菜品的全新口味版，比通俗的菜品做法口感好上一个档次。

就拿虾仁蒸蛋来，程鑫在其中改良了配方，增加了虾仁的浸煮工艺，最后做出来的虾仁更好吃。

风韵酒店是不具备这个实力的。

大师级厨师，不管在什么地方，都是值得尊敬的人，风韵酒店一共也就只要两位大师级厨师，他们只为最顶尖的顾客服务，做最高赌顾客生意。

普通食客，在风韵酒店的就餐体验一般，花了大价钱，吃到的东西口味与其它略有名气的酒店食物没有本质区别。整体就餐体验十分一般，就是普通的五星级餐厅就餐体验水平。吃的讲究一个逼格，好不好吃另外再。

到独家菜品秘方，风韵酒店这边少得可怜，店内的两位大师级厨师都已经是属于比较老的厨师了，创造性大不如从前，现在给顶尖顾客做的菜也只是一些经典菜，所有大师级厨师都会做的那种。

与神厨店比起来，风韵酒店完全没有核心竞争力。

一家餐馆，最核心的价值就是给食客提供最优质的就餐体验，从食材的挑选上，从厨师的选拔培训上，从独家研制菜品秘方上，从餐厅装修设计上。

经过实地调查研究，潘海明发现程鑫对每一个影响顾客最终就餐体验的流程都做了专门的优化，形成了神厨店最大的竞争力。

细细研究下来，潘海明发现神厨店能够快速发展，以火箭般的速度走到今的原因，还是因为厨师本人程鑫。

程鑫，一个才华横溢的厨艺界才，短短数年之内就成为了厨师界的最高人才大师级厨师，而且他还在极短的几个月内培养了大量的大师级厨师人才，足可以明厨师对做菜原理研究之深刻，通透。

神厨店的核心产品，开心甜甜酱，作为调味品更是惊爆市场，拉开了一个全新的酱料的时代。

今，年少有成的程鑫又搞出一个元气保健汤，可以解决女性的痛经问题，而且汤的口感十分醇厚，引女生喜欢。

这样的对手，你怎么去竞争？

风韵酒店的没落，是必然的。

潘海明看到了大势，劝过公司的董事会，扩大资金对菜品的研发，以及用高薪邀请更多的名厨加入风韵酒店，提高风韵酒店的整体菜品口感与顾客体验。

但董事会的那帮人，只会关心你赚没赚钱，根本不关注风韵酒店未来的发展。

风韵酒店总经理潘海明执行起提高顾客就餐体验的计划，困难重重，最后失败。

所以，潘海明只好选择一种成本最低，最容易对神厨店造成负面口碑的方法，买水军，洗黑稿，派专业人员抹黑神厨店。

搞一次这样的活动，也不过是几十万而已，毛毛雨，但对神厨店造成的负面影响可不。

你不能指望互联网上的每一个用户都有脑子，何况大多数人确实是没有什么主观判断能力，看到什么酒信什么。

这次专项抹黑神厨店元气保健汤的行为，潘海明还联合了其它省份的大酒店，几家大酒店平摊了抹黑神厨店的营销费用，这样一算，一次抹黑的成本其实极低。

潘海明现在就在围脖上浏览着自己买的黑稿，以及买通的围脖大发视频对神厨店进行负面评价。

看到这些黑稿，抹黑视频下面的评论，潘海明知道自己买水军、雇人写黑稿的行为，还是起到了作用。

“什么垃圾餐厅，之前从来都没有听过，一碗汤，卖3999元一碗，这家店的老板怎么不去抢银行呢？”

“反正我看着就不咋样，元气保健汤，里面都没有什么肉。”

“我觉得博主的还是有道理的。”

“抵制消费主义，年轻人不要去神厨店就餐。”

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