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第335章 大鹅总裁心态逐渐变态（第2页）

“还得感谢祁哥的一席话，陈老板果然对员工很好很尊重。”

祁同卫充满自豪“那是自然啦，走我先带你去签入职合同。”

入职合同很简洁，除了经营方面遇到的问题需要和助理部或者陈老板的秘书汇报。

还有在资金上需要助理部和督察组审查批准外没有更多的限制了。

招人开店等都是他根据自身发展决定。

更多的是通篇的福利。

比如成立饭店后，他应该给员工做到的福利互助站等等。

看的两人是目瞪口呆。

这汉大帮也太注重员工福利了，怪不得是这么多打工人的理想公司。

夏玲更是无比的震惊，自家老爸的企业就是国企改革，福利制度也在相当程度的保留了。

但依然和汉大帮比不了。

陈老板这么干真的不会亏钱吗？

签完合同就是助理部跟着去评估饭店了，选址加装修等等。

而陈清茶没有再去了解这个事，他相信有祁同卫，这点小事还是能够负责的很好的。

虽然祁同卫原则上和赵利是平级的，这是因为某一个行业的总部，按理来说是隶属于圆桌会议核心领导的。

本来应该是将总部开到京州市的，而目前开到了中州，自然和祁同卫在管理上有些冲突。

但考虑到未来会有更多的行业总部不设立到京州。

所以陈清茶已经早有预案。

那就是在这个行业总部没有发展出这个地区范围的时候，和地区负责人是上下级关系，地区负责人有义务帮扶。

如果势力范围出了这个范围，那就是同级关系，双方有义务相互扶持。

而行业分部落户的地区，则由地区负责人和总部共同负责。

所以目前阶段祁同卫是需要尽心帮扶赵利的，以后如果赵利的万里香扩散到其他地区，那这笔政绩也会算到祁同卫身上。

就他那种进步的心态，陈清茶对他比较放心。

他则在酒店看完了整个《巅峰对决》的节目。

主要是看网友的评价。

毕竟是中州官方的节目，节奏比较少。

大多都在讨论民族企业家对比买办的区别。

基本得出来一个朴素的观点。

那就是看这个企业的接班人是不是华夏国籍，赚的钱是不是都随着子女带去国外了，总是宣称自己是国际企业的，有没有给本国争取更多的高薪岗位的，技术岗是否设立在国内的等等。

说的朴素，但是老百姓一听就懂。

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