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1884 眼光要远一点格局要大一点（第1页）

开了本新书：全球末世：我的房子能升级，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐！

很多工人，甚至在这样的企业，可以一做就是十几年。

这是为什么？难道不值得我们华国的企业主反思吗？

为什么，人家的企业工资给的也不高，但却能有那么高的工人忠诚度？

不就是因为人家严格按劳动法来对待工人嘛！

每天工作八小时，超出的部分，必定按15或者2倍标准给工资。

其次就是，该给的福利，一样不少。

每到节假日，该发放的福利，一样不少，然后就是各种假期，绝对按规定放假。

当然工人可以自选，愿意放假的就放假，不愿意放假的，自然可以选择加班。

而且只要你加班，人家就会按照规定给你加班费。

这样的企业，是多少工人梦寐以求想要的企业啊！

然后就是逢年过节，该给工人的奖金，人家是一分钱也不会少。

正是因为这样规范的工厂存在，才让工人们愿意在工厂里工作。

而且还能充分调动工人的工作积极性，另外如果真碰上有天赋，爱钻研的工人。

那人家还真就能从日常生产当中，琢磨出道道来。

比如对生产线的调整，让生产线的某些工艺更加规范化，人性化。

甚至这样一个小调整，都可以让生产效率直接提升百分之一！

可别小看了这百分之一，往往就是这百分之一，有时候就能给公司节省上百万的成本。

而那所谓的匠人精神，其实就是不就是诞生在这些一线工人当中嘛！

另外这些工人，在一线干的久了，就会成为熟练的技工。

而现在我国的技工人口，却正是最紧缺的。

甚至现在根据调查，我国的一线工厂里，技术工人的缺口，已经达到了百分之七十的比例。

按理来说，我国劳动人口众多，可技术工人怎么会这么紧缺呢？

一方面是因为，传统儒教的对我们的毒害。

万般皆下品惟有读书高，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，工匠都是奇淫技巧，这样的论调，充斥着整个社会。

导致整个社会，对一线劳动工人有歧视。

甚至很多公司，从薪资待遇的规则制定方面，就不重视工人。

首先都会倾向于管理岗，甚至做办公室的白领，都和工人拿的差不多。

而且工人没有良好的晋升通道，并且晋升的天花板也非常低。

你让一线的工人怎么想？

他们一个月，辛辛苦苦，在又脏又累的厂房里干了一个月，最后却和坐办公室吹空调，只会端茶递水扫描文件的文员拿的差不多。

逢年过节，还没人家拿奖金多，你说谁愿意干工人？

没有足够多的工人人口，你就没有大量的熟练技工，没有熟练的技工，你还谈什么创新，谈什么工匠精神？

另外就是某些私营企业主，对工人拼命的压榨。

恨不得把工人敲骨吸髓，每天让工人上工十几个小时。

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