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第118章 山雨欲来（第1页）

公司效益不好，最急的自然是老板。当年的翩翩少年，早已是油腻大叔。自以为身体很棒，突然间就病倒进了医院，做了一次大手术。这艘大船必须由江成宁掌舵，要是没有江成宁随时都会沉没。江成宁也累了，他不想每天面对那么多的人，那么多的事。

诚如暮年的前苏联，改革是找死，不改革是等死。前路漫漫，不改肯定是不行的，江成宁对公司的组织架构进行了一次大调整。设立了三大中心一个事业部。锐意公司是私营企业，老板想怎么调整就怎么调整。会议室里坐着的是一群多年的老面孔，当江成宁宣布这一调整的时候，会议室里一片平静。江成宁知道波澜不惊的这一潭死水已经被搅动起来了。

新的组织架构一公布，郁风就有了辞职的冲动。

管理中心下辖财务部与行政部，由财务经理贾淮琴出任总监；运营中心下辖生产部、品管部与采购部，采购经理甘雨胜做过生产，带过研发，出任总监；研发中心下辖国内研发部与海外研发部，由国内研发部经理景严出任总监，副总管德高不再兼任海外研发负责人。新设立了一个新品事业部，由机械加工部经理范尚智兼任。销售工作一直是由江成宁直接负责的，这一次的改革没有涉及。

从公司的角度来讲，这一次的人事调整是合理的，直接向江成宁汇报工作的下属一下子少了三分之一。不进则退，办公室主任（新的组织架构已改为行政部经理）郁风，生产部经理党薇，品管部经理李多年都是一肚子意见。心里有落差不是主要的，主要的是对他们上面的人不服气。一直以来，贾淮琴是公司经理层中郁风反感看不上的两个人之一。李多年对甘雨胜的业务能力一向是直摇头，党薇与甘雨胜则是三天一大吵两天一小吵。这三个矮化了的部门经理，内心都很憋屈。销售经理国有湘说不上来。

在锐意公司经理层几个人当中，郁风与范尚智最为谈得来。近来，范尚智对公司的前景很悲观。

空闲时，郁风去了一趟范尚智的办公室。范尚智安慰了一番郁风。

“公司不景气，老板就开始折腾大家了。你先忍忍，贾淮琴得意不了多长时间的，江总经常怼她。现在公司要融资，老板让她把账做做好。一旦两千万的融资进来了，她很快就得意不起来了。”

组织架构调整后表现最为积极的就数贾淮琴了，本来就喜欢摆架子，喜欢插手办公室的工作，现在是名副其实的“贾总”，更是派头十足。一直以来，贾淮琴的做事风格是只唯上，与公司的几个经理关系都不融洽，只有郁风平日里卖她一点面子。

贾淮琴急于取得成绩，向正副总大量承诺，回过头来要求郁风执行，说得一副轻松的样子。郁风认为贾淮琴是外行，瞎指挥，有时直接顶回去了。

一周后，贾淮琴将郁风及郁风的下属人事主管王二娣召集到会议室开会。就一件事：王二娣直接向贾淮琴汇报工作，郁风不再管人事。

又过了几天，贾淮琴让郁风将座位让给新来的人事实习生，说是做人事工作的靠在一起，便于工作交流。郁风嘴上没有说什么，心里面有些不爽。自打郁风来锐意公司的第一天起，就在这个座位上办公，六多年的时间从未挪过窝。

不久，公司高薪招聘了一位人力资源经理。

一向跟甘雨胜不对付的党薇一下子就变乖了，天天是早请示晚汇报。甘雨胜对她极其的不满，说党薇在耍手段，怂恿下面的人不配合工作。没多久，招聘了两位生产经理，又提拔了一个；党薇只负责一个车间，还安排了一个副经理配合她。

李多年在这个行业摸爬滚打了多年，对于甘雨胜凌驾于他的头上嗤之以鼻。12月底，找江成宁谈了一次，主要是确认一下这一年的年终奖不能少了他的。没几天，李多年就从锐意公司消失了。公司放出话来，李多年被辞退了。

一直跃跃欲试的品管部副经理成功顺势转正。

郁风结石病的老毛病又犯了，住院做手术去了。

贾淮琴多次发来微信，或是打来电话嘘寒问暖，要来医院看望。郁风以疫情管控为说辞婉拒了。

这一天下午，行政专员张伟给郁风打来微信，问他一些工作上的事情，郁风一一告诉他如何去做。有两件事情，郁风不了解具体情况，让张伟去问贾淮琴。

张伟喊了一嗓子：“贾总，郁主任让我问你。”

手机里传来了由远及近的高跟鞋的踢踏声和贾淮琴那一贯的盛气凌人的女高音。先是将张伟训斥了一番，紧接着将郁风说得是一钱不值，话说得很难听。郁风如同身临其境，现场直播一般。听着听着，脸色涨红，血压飙升。想断线，又控制不住地继续听下去。郁风知道贾淮琴有着两张面孔，这是他第一次见识到了其针对自己的另外一张面孔。

终于，贾淮琴发现了张伟的手机与郁风一直处于通话之中，怒不可遏地说道：“我跟你讲话，你的手机为什么还开着啊？”

郁风的手机里一下子就什么也没有了，没有了咆哮，唯有病房里的一片宁静。

郁风出院后的第二天便上班了。

没有旁人在时，王二娣小心翼翼地对郁风说：“前两天，贾总很是不屑地跟我说以后行政也不让你管了。”

郁风笑笑，说道：“她现在很牛。其实，我也不想在锐意干了。再有一个月，锐意就要搬了。我不打算去了。”

这是郁风的真心话，别人对他不仁，他不能对别人不义。锐意不是贾淮琴的公司，是江成宁的公司。郁风知道在别人的眼里，他在锐意公司根本就是无足轻重，但是他自认为在这个厂区，除了江成宁之外，没有人比他更了解锐意公司了，他要是拍拍屁股走了，接手的人没有一段时间是找不到北的。搬到新厂址，一切从头开始，有没有他都一样，他可以心安理得地走了。

是骡子是马，拉出来遛遛就知道了。一直自以为是的成功根本撑不起锐意公司的品管部。在管德高主导的的一次重大审核临近之时，成功与管德高大吵一场之后，当天就走人了。成功是公司辞退的，还是自己辞职。仁者见仁，智者见智！

品管部群龙无首，党薇调到了品管部镇场子。

不久，高薪招来了一位总监，顺势成立了质量中心。

质量中心跟改革之前的品管部有什么区别呢？没什么区别。只是从运营中心脱离了出来，回到了从前。

经常以招聘者的身份登录51job的郁风自己要找工作时，个人帐号与密码却想不起来了，搞了两个晚上才登录上去。

见郁风的帐号又活跃了，一年前曾经联系郁风的那家地产公司的人事主管又联系郁风了，这一次郁风欣然应邀。初试彼此都挺满意。郁风刚回到公司，那个人事主管就打来了电话，下周五的下午两点钟总经理复试。

就在这一天的下午，国有湘兴冲冲地告诉郁风：江成宁让他下午找房东签合同。

江成宁预判今年的5月份运营商会放出大单，现有的产能不足，打算投资建立一个二厂，二厂的产能要接近现有的产能。郁风一边忙着装修厂房，一边寻找合适的二厂厂址。

订单八字还没有一撇，公司的资金已经很紧张了，江成宁对于建立二厂也在犹豫不决。对于筹建二厂，郁风并不积极，他跟范尚智的判断是一样的：江成宁只是说说而已，最终并不会建立二厂。只有二厂的筹备负责人国有湘非常积极，不断地催促郁风。郁风对周边的厂房租赁情况太了解了，他在寻找一厂厂房时一直在跟踪的一处厂房的租赁方撤场了。这一处厂房的地理位置十分地优越。东西好，价格自然高。房东认为他给的价格在这周边已算是便宜的了；江成宁跟一厂相比，认为太贵。来来回回拉锯了好多次，在房租价格及装修免租期上双方一直谈不拢。尽管双方下面的人都想促成此事，可是两边的老板都是一副爱租不租的态度，那就成不了了。郁风认为人家的报价就这一片而言并不高，并且已经做出了少许的让步。装修免租期，一厂毛坯房也就两个月；这边，江成宁要求三个月，郁风认为这不是成心的吗？

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