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好胜心强的女人（第7页）

“嗯……”乔仕达点了点头。

我继续说：“新时期也给我们的工作提出了更高的要求，需要我们做更多的工作。新时期的群众路线不是简单的下乡进户，是要各级领导干部真心真意的和老百姓交朋友。主动深入到群众中去，做群众的知心朋友，把群众当成我们的亲人，把老百姓的柴米油盐酱醋茶作为我们工作的重中之重。

“新时期的群众路线不是简单的送温暖，是要各级领导时刻关注大众民生。想群众之所想，忧群众之所忧，解群众之所难，真正的为老百姓做实事，真切的为百姓排忧解难。

“新时期的群众路线不是简单的宣传政策，是各级领导积极调动群众的积极性投入生产生活。积极调动群众积极性，把群众智慧吸收到政策设计中来，使改革的顶层、中层设计能够相对更加科学完满，充分发挥群众积极性。

“新时期的群众路线不是简单的物质扶持，是要从物质和精神文化建设上双管齐下。新时期的基层对文化的需要不再是简单的看戏听戏，随着时代的进步，基层的文化需求也在不断地提升。在加强基层硬件建设的同时，也需把基层的精神文明建设带动起来，把基层的文化生活也火热的开展起来。”

我集中精力神侃起来，特地用了几个排比。

“嗯……”乔仕达脸上终于露出一丝满意的表情，点了点头。

我一鼓作气：“新时期，新要求，时代给我们提出了更高的要求，要求我们要从更加科学角度走群众路线。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。不管是在什么时候，群众都是我们最有力的后盾，这也是我们党永葆生机的力量源泉。

“新时期，新任务，党给我们提出了更高的要求，要求我们要从更加合理的角度走群众工作依靠群众，服务群众，不管任何时代群众都是我们最坚实的支撑，这也是我们党永远立于不败之地的不竭动力。总之一句话，金杯银杯不如老百姓的口碑，只有老百姓满意了，我们的工作才会得到最好的检验。”

乔仕达的脸上终于露出了一丝笑意，说：“嗯，这个问题回答地不错。”

我心里松了口气，说：“谢谢乔书记的夸奖……我做的还很不够，还需要不断加强自己的理论学习，还需要在实践中更好的运用学到的理论知识。”

“小易，在干部的选拔任用上，你认为要不要走群众路线呢？”乔仕达又问了我一个问题，他仍然在考我。

乔仕达的问题正中我心怀，我擦，我来这里的目的就是想往干部选拔上靠，他终于开始有些切近我的主题了。

我说：“要的！选拔干部一定要走群众路线，在干部选拔中必须要相信群众的眼光，依靠群众的能力，体现群众的意志。”

乔仕达微笑了下：“选拔干部该如何走群众路线呢？”

我知道今晚能否顺利通过乔仕达的提问很重要，对我很重要，对秋桐也很重要。

乔仕达不是那些酒囊饭袋的干部，他肚子里是有货的，我必须要认真对待他的问题，必须要谨慎回答好，他对我的提问比组织部考察还重要的多。回答不好，我今晚的努力就功亏一篑，甚至之前我的给他留下的那些好印象也会一扫而光。

既然老子今晚来了，索性就豁出去了。

我想了想，说：“既然一切权力归于人民，既然社会主人有权选择社会公仆，那么，围绕干部选拔使用，群众就应当享有四种权利。”

“哪四种权利？”乔仕达饶有兴趣地问我。

我说：“知情权、参与权、选择权、监督权。”

“何谓知情权呢？”乔仕达说。

我说：“就是向群众公开，增强透明度。人事代谢是自然而然的事，选拔干部是正大光明的事，完全没有必要藏着掩着，弄得神神秘秘。就一个单位而言，缺哪一级的干部，有几个名额，条件是什么，什么时候选拔，诸如此类的问题，都应当让群众心中有数。只有公开选拔、竞争上岗，干部工作才有活力。那种少数人操作，广大群众不知情的状况，不能发生。”

“呵呵，那何谓参与权呢？”乔仕达说。

我说：“就是让群众介入，体现主人翁地位。在社会主义国家，人民群众当家作主体现在哪里呢？体现在依法参与国家事务的管理上。而参与干部的选拔任用，则是重要的政治权利，也是主人翁地位的集中体现。

“一方面承认群众是社会主人，干部是社会公仆，另一方面在选拔社会公仆时却把社会主人拒之门外，让主人成了看客，岂非咄咄怪事！只有让群众参与重大事务的管理，才能充分调动群众的积极性，充分发挥群众的创造性。”

“嗯……”乔仕达点点头：“选择权，你是怎么看的？”

我说：“就是请群众表态，体现民意。知情和参与，都不是结果，而是前提，不是目的，而是手段。选出合格的、德才兼备的、受到群众欢迎和拥护的干部，才是最终结果和最终目的。为此，就要给群众以选择权，不但让群众说话，而且说话算数。我们的干部任用，自然是在党委统一领导下的。

“处理好领导意见和群众意见、党委决定权和群众选择权的关系，既是个现实问题，也是个难题。应当追求领导意见和群众意见的和谐一致。看法上的分歧当然是难以避免的，但如果领导和群众总是分歧，那就值得研究了；如果领导意见和群众意见截然对立，那就更值得考虑了。”

乔仕达沉思了一下，说：“监督权，你怎么看？”

我说：“就是让群众当纪委，始终有效地对干部实施监督。干部选拔是个系统工程，不能重使用、轻培养，更不能只任命、不监督。放弃对干部的监督，只会害了干部。领导上的监督，有关部门的监督，当然是必要的，然而最直接、最广泛、最有力的监督，还是来自群众的监督。

“只要群众有权给干部打分，有权根据干部平时的表现决定干部的进退去留和奖励惩罚，有权把干部举上去，也有权把干部拉下来，那么，干部肯定会谨慎得多。有些干部为什么不把群众放在眼里？为什么只对上负责，不对下负责？就是因为群众不能决定他的命运，群众对他来说无足轻重。”

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