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章梅单独回来（第4页）

“在管理水平上，将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作，但不善于处理管理中的矛盾；而帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平，善于处理矛盾。”

海珠又点点头：“是这样……还有吗？”

我说：“还有就是体现在管理能力上，将才是酒逢知己千杯少，话不投机半句多；而沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到共同语音，适应能力强。”

海珠笑起来：“嗯……那这两种人的性格有什么区别呢？”

“性格……将才要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水；帅才，比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火。”我说。

“哦……”

“还有就是将才和帅才都是理想主义者，但将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求no。1；帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强……

“在价值观上，将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣；帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善于享受决胜千里之外的快感……

“在亲和力方面，将才在接触初期感觉不到亲和力，时间长了才发现很好相处；帅才的亲和力无处不在，是形象的标志，时间长了却发现伴君如伴虎……

“在家庭观上，将才怕老婆的居多，不论在外面多么风光，到点了还是得老老实实回家；帅才的家庭时间非常有限，基本上不会是一个称职的家庭角色；不过一年也会给家庭一两次惊喜。”我继续说。

海珠又笑起来：“你说的很有意思，那么，你认为将才和帅才哪一种更善于学习，谁的大脑更发达呢？”

我想了想，说：“将才对领域范围内的事情兴趣浓厚，研究颇深，不断学习，工作起来事半功倍；帅才呢，涉猎范围广泛，讲究学习方法，注重管理和营销方面的综合学习，特别善于从网络中学习；

“至于大脑……可以分左右脑来说，将才左脑居多，体系在语词思维，逻辑、理性、分析、数字；帅才右脑居多，体现在表象思维，形象、感性、描述、模拟。”

“左撇子右半脑发达，那就是帅才多是左撇子喽？”海珠说。

“那也不一定，呵呵……”我说：“还有就是将才和帅才休闲娱乐的方式也会不一样呢。”

“说说看？”海珠饶有兴趣地看着我。

“将才的休闲娱乐一般是卡拉ok、网络游戏、小发明创造、全家逛超市；帅才：帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假。”我说。

“哈……这样啊。”海珠哈哈笑起来：“那这两类人有什么不足的地方呢？”

我说：“对将才来说，不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号；对帅才来说，不要太过于思考明天、后天和大后天的变数，这往往是健康危险的信号……其实在这个社会上将才很多，但真正最缺乏的是帅才。”

海珠想了想：“那你说张小天和林亚茹他们是将才还是帅才？”

“自己去想！”我说。

“那你说我是将才还是帅才？”海珠又说。

“自己去衡量！”

“哼，那你呢，你认为你是将才还是帅才？”海珠撅起嘴巴。

“我啊，你说呢？”我笑看海珠。

海珠说：“我看你啊，在床上是将才，很能干，下了床呢，是帅才，鬼心眼一套一套的。”

我一咧嘴：“靠——”

“哈哈……”海珠看我的样子，忍不住又笑起来。

笑完，海珠说：“其实我看哪，不管是我还是张小天还是林亚茹，都不是帅才，顶多我们算是个将才，我们根本都不具备帅才的素质。”

“但只要努力，将才也不是不可以转变为帅才。”我说。

“如何努力？”

“修炼！”

“如何修炼？修炼什么？”

“三点……第一是胸怀，要学会吃亏，而且是吃大亏，心胸没有打开，世界上只有两种人，一种为名一种为利，他什么都得不到凭什么老跟你干？同样作为一名高管，手下为什么愿意跟着你也值得思考。”我说。

“嗯……”海珠点点头：“然后呢？”

“第二是人品，首先要有一身正气，不给任何人可乘之机，不怕别人捅脊梁骨，其次要清淡，一定要管理好自己的私欲和贪欲，很多人之所以上当不是别人狡猾，是因为自己太贪，所以在钱上一定不能出问题；；再其次就是讲诚信，说了一定要做，否则不说；最后很重要的一点就是要坦荡荡。”

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