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第七章 连队（第2页）

张副市长默默的观察了他有几分钟，这才缓缓的开口说道：“张扬，我叫你来的目的是有几件事想问你。”

“请首长指示。”

张扬声如洪钟的说道。

“哎，指示谈不上，就是想和你探讨一下问题。”张副师长拿出一份文件说道：“这个论文是你写的？”

张扬看见这是在新兵连第一个月后写的一篇论文，点点头说道：“是的。”

“请你详细说说这个文章吧。”

“是。”张扬开口道：“在新兵训练动员大会上，高连长向我们介绍了他们自己连队的训练方式和一些训练科目，我认为有些不太合理。后来我在图书室查阅各方面的资料下，突然想到了‘米格-25效应’现在很多连队的训练思维还是那些注重个人身体素质和军事素质，却忘记了团队协作的训练。”

“在高强度的训练科目下，或许可以培养出非常多优秀的战士，但是很难能培养出一个严丝合缝的团队。再或者在如此高强度的训练下很多战士体内都会产生暗伤、内伤等，但是很多人觉得那都不重要，一旦这种伤势爆发开，那我们造成非战斗减员的可能性非常大。”

张副师长说道：“这个受伤会有这么严重吗？”

张扬点点头说道：“我们新兵连二排五班伍六一班长在全师大比武中获得过第二名，但是他的身体再这么训练下去，很可能会瘫痪。这个不是我危言耸听，他腰部有旧伤，偶尔自己贴个膏药就算治疗了，但这不能算正规的治疗方式。”

团长对这个伍六一也有印象赶忙问道：“那我们应该怎么做？”

“在朝鲜战争中我们就知道了打仗打的就是后勤保障，什么才是良好的后勤保障？军工武器，粮食等等这些都是，还有一个很重要的一点就是战地救护和军区医院的保障。我们的战士应该定期定点的去体检，全身心的体检。还要有指导员定期的找战士谈话，了解战士的心中所想。还要有不定期的抽查、体检等各种方式。”

“这些就是我的一点浅见，毕竟我还只是一个新兵而已。”

张副师长问道：“你说说你刚才说的‘米格-25效应’”

“首长，关于‘米格25效应’，我是这样理解的，在这个世界上没有完美的个人，只有完美的团队，在团队中也并不需要每个人都成为能力的最强者，只要大家将协调性发挥到极致，将他们聚在一起的时候。就将成为战无不胜的团队。”

“我很喜欢一句话叫：聚是一团火，散是满天星。现在的钢七连就是这样，只不过这个火焰的温度还不够高。”

“虽然这个哲学理论现在更多的应用于管理学，比如企业管理等方面，但是我个人认为这个理论在咱们军队当中同样适用，甚至比其他领域都更需要去重视它。”

张扬的一番侃侃而谈，让张副师长和团长听的是连连点头，互相对视一眼，眼神都变亮了。

“不错，说的非常好。”

张扬的一番话让两位首长都十分的受用。

张副师长道：“那么第二个问题，对于刚起来或者说对你们702团的各种训练科目，你真的认为有缺陷吗？”

张扬点点头回道：“是的，这是我的真实看法。”

张副师长问道：“如果让你来调整，你会怎么做？”

张扬道：“两位首长，这个问题我还没有怎么考虑过。”

“但是，如果是我来设置训练科目的话，应该会运用综合的思维方式去认识这个问题，同时还需要理清楚各营连、各班排之间的内部结构等一些问题。“

团长开口说道：“说的不错，这个计划等你回到钢七连的时候你可以找高城去谈谈，拿出一个章程来。”

“是。”

张副师长道：“最后一个问题，你为什么来当兵？”

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