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第一千零四十五章心理威压（第2页）

任天野道：“我问伱一个问题，是先建设再发展，还是边建设边发展？”

赵飞扬道：“当然是边建设边发展。”

任天野道：“可是我没看到啊。”他将手中的那份季度财报扔在办公桌上：“我刚刚说你这份季度财报说明不了问题并不是否认你的成绩，和长兴医院历史同期对比，这份财报的确有进步，可是身为一个医院的管理者，目光不该那么局限，不能只回头看，还要往前看，还要往左右看，我过去没有投资医院的经历，不过我习惯于比较，这两年国内医疗市场总体向好，各大医院蓬勃发展，我不拿你们放在全国范围内比较，局限一点，和东州本地区比较，我可以说你们这个季度的财报非但不出色反而是很差。”

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任天野说到这里，拿起自己的茶杯喝了口茶。

汪建成看出他是在用这种举动来加大对赵飞扬的心理威压，这个人厉害啊。

赵飞扬道：“任总，我承认长兴近些年的发展的确落后了，但是我和全体员工正在致力改变这个问题。”

任天野道：“改变的确需要时间，但是给管理者时间，看不到效果，那就是投资方选人的失误，飞扬同志，我不是针对你。”

赵飞扬如坐针毡，他已经想站起来跟任天野说话了，他有种奇怪的感觉，任天野这个人不同于普通的商人，他甚至找到了一种面对上级领导做汇报的感觉。

任天野道：“边建设边发展不能只说说，而不去做，医院的二期工程和股份制医院建成之后肯定会改善就诊条件，但这并不是关键所在，难道必须要等到一切都建成之后才能迈开步子大发展？你们建设，别人不会建设？长兴今天得到了三十亿投资，可能明天别的医院得到了五十亿，壹佰亿，资金是医院发展的条件之一，但从来都不是最主要的条件。”

汪建成听到这里真想鼓掌，任天野对赵飞扬的敲打非常精准，赵飞扬现在低头哈腰，只有倾听的份儿了。

“任何一家综合医院都无法做到真正的均衡发展，资源一定要向重点科室倾斜，如何在现有的基础上最大限度地提升医院效益，如何鼓舞士气，提升所有员工的能动性那是你这个管理者的任务，我给你三个月，我需要看到改变。”

赵飞扬用力点了点头，内心的压力难以形容，在最后一刻乔如龙放弃了投资，将济世医疗的股份转让，这让他最初的希望变成了泡影，让他更为郁闷的是，任天野比唐家兄弟更加精明，给的三个月极有可能是他在位的最后期限。

任天野和汪建成同车离开，任天野向汪建成道：“汪总，你觉得我给他三个月的考验期怎么样？”

汪建成道：“任总英明。”

两人对望了一眼，都笑了起来，任天野道：“实话实说，赵飞扬这个人给我的感觉并不算好，有一定的管理能力，但是不堪大用，汪总手中有没有合适的管理者？”

汪建成听出他已经决定要将赵飞扬换掉，这三个月不是对赵飞扬的考验，而是利用赵飞扬过渡，常说的骑驴找马。

汪建成道：“职业经理人能解决这个问题。”

任天野道：“东州这边的事情就拜托汪总了。”

汪建成道：“任总别太客气了，以后您就直接称呼我的名字。”

任天野道：“那我也不客气，你就叫我老任，建成，长兴医院最大的问题就是强调综合发展，其实他们现在拥有两个重点科室，一是放射治疗，二是心胸外科，我今天说得够明了，就看赵飞扬能够领悟多少。”

汪建成道：“老任，我有件事想请教，过去我听说你们赤道资本是打算投资东州传染病院的，为什么你到任之后马上叫停了那个投资项目，转而选择了长兴医院呢？”