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第1085章 条件成熟（第1页）

没过几天，夏景行的两个私人HR给他带来了两个好消息。

一号HR杨致远，成功说服了吴恩达和李飞飞加入复兴工业设立在硅谷的人工智能实验室，两人将分别出任复兴工业（美国）人工智能研究院的正、副院长，领导AI方面的研发工作。

夏景行其实挺希望两人能够回国入职的，毕竟国内才是复兴工业的大本营，也更为安全。

不过两人都已经加入了美籍，在美国有家人、朋友，差不多等于扎根美国了，不想回国也很正常。

那就在美国榨干价值吧！带点徒弟出来，或者给复兴工业贡献几十、几百件专利都可以。

二号HR陆奇也成功说服了他的师弟陈宗健加入复兴半导体，挂副总裁职衔，负责带队在硅谷组建复兴半导体的芯片设计部门。

芯片这个产业要比发展还没抬头的人工智能敏感许多，夏景行是不打算把芯片设计部门长期放在硅谷的。

只是国内和新加坡的产业布局还没完成，他也只好暂时先在硅谷设立一个部门，多吸收一些人才，以后再派回国内或者新加坡。

除了成功招募到这三个顶级人才以外，复兴工业这次还吸收了不少的中低层职员。

复兴工业在硅谷设立国际总部的消息，随着这些天的发酵，开始在硅谷华人工程师圈子里广为流传，随之还引起了不小的轰动。

“薪资待遇朝美国公司看齐”、

“与白人、印度人平等的升迁机会”、

“大陆聘请的厨师，原滋原味的中国食堂”、

……

随着这类口号在硅谷华人圈子里流传，令一部分人很是动心。

不少华人工程师都瞒着自家公司，偷偷摸摸跑来复兴工业面试了。

面试上了最好，回头就辞职；

如果没面试上，继续在原公司上班便是，升职加薪虽然无望，但也还是比回国工资高。

到复兴工业面试踊跃的背后，还是有一部分华人工程师持观望态度，没有贸然行动，他们想再等等看，对于新崛起不久的复兴工业还缺乏一点信心。

不管怎么说，复兴工业在硅谷插旗，吸引人才加入的基本目的已经达到了。

接下来，只需要持之以恒的经营，在巨头林立的硅谷站稳脚跟，也能形成对硅谷华人优秀人才的独特吸引力。

…………

…………

“景行，还没来得及恭喜你啊！在硅谷又开这么大一家公司。”

坐在夏景行的办公室里，身材有些发福的邱志义用胖乎乎的手指在胸前比划了一个大圆，动作显得有些滑稽。

夏景行笑了笑，“邱哥，这次真是辛苦你了，为了我们的餐厅更有中国风味，你还专门跑回国请厨师到美国来工作。”

邱志义连忙摆手，“你这么说就见外了，应该的！应该的！”

若是算上最近承包的复兴工业国际总部员工食堂，邱志义的好运餐厅已经承包了夏景行旗下五家公司的中餐食堂，其他四家分别是脸书、油管、安卓、特斯拉。

这些餐厅有小有大，脸书办公园区的那家无疑是最大的，因为脸书的华人员工数量最多，而且其他种族员工也爱光顾中餐厅。

想当初，脸书员工还没多少人，邱志义亲自开车带着表弟给脸书公司送外卖。

发展到后面，他们家的餐厅开始入驻各大办公园区，升级为员工食堂里众多功能细分餐厅之一的中餐厅，负责中餐供应。

这些年，邱志义算是一步步见证了夏景行的事业成长奇迹。

光从他们几大餐厅那月月上涨的流水收入，就能看出夏景行的生意是越做越大，员工规模一扩再扩。

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