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第二百八十二章 劳资协议起草（第3页）

“什么！”

听到保罗的惊呼声，所有劳方代表球员都震惊的赶了过去，他们看向那份合同，里面竟然一个字都没有！

“李来先生，你这是什么意思？”

费舍尔有些惊讶说道。

李来抬起手指了指那份合同示意说道：“就是这个意思啊。”

“合同已经交给你们了，你们想怎么写就这么写。”

“当然德里克你可以在合同里面写想要一个老婆，我肯定会满足你这个愿望。”

一旁的众位球员在听到这句话后立即欢笑出声并笑得前仰后合。

因为费舍尔经常喜欢调戏队友的老婆和女友，这件事早已经惹得众怒人怨，所以他们都在背地里取笑费舍尔，为了大家老婆们的安全，赶紧得给费舍尔找一个看紧他。

整个劳资谈判会议的气氛立即欢快起来。

因为李来的友好举动，而且明显没有轻视球员的态度，双方在整个会议上谈得十分融洽。

亚当萧华看着现如今的劳资谈判画面，再想想之前的简直有着天壤之别。

整个会议从早上一直谈到了晚上，亚当萧华期间出去为所有人定了两次饭。

会议室变成了饭桌，李来也和费舍尔、保罗两人确定了接下来的劳资协议大体结构。

每个赛季球员和球队之间按照50的原则进行分配。

这比之前商定的47高了3个点，当然比起05年的劳资协议，这个比例是要少了7。

但，因为4年后那笔谁都可以预判到的极为夸张的电视转播协议，这个分配比例到了2016年会变得极为恐怖。

保守估计球员顶薪将达到4000万！

要知道现在科比拿着全联盟最高的薪水也不过才2400万，这个增幅真的足够夸张。

李来也提醒保罗和费舍尔两人，50的分配已经是他能争取到的最公平也是最极限的比例。

这么大一块蛋糕球员工会也千万不要想着占尽优势。

当然，这样一来球员们在这三个赛季拿到的薪水就会相对减少，这对于劳方来说就极为不公平。

所以保罗提议额外增加一份条款作为对劳方的补偿。

那就是在原本的伯德条款基础上，当一名球员在新秀赛季获得了、得分王、或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵阵容，就有权利将顶薪从原本的25上升到30。

这一条款也将被命名为威斯特布鲁克条款。

李来点了点头对这个条款直接同意，如果他记得不错的话，原本这个条款也应该叫罗斯条款才对。

同时联盟底薪条款重新修正，更改底薪基数以及年限对工资的增长。

比如201011赛季球龄为0的球员底薪为50万美元，有1年球龄球员的底薪合同为70万美元，2年球龄球员的底薪为90万美元。

但现在底薪基数直接从50万调整到70万，同时年限增长也从每年的20万变成了30万，当然这里面会有年限限制不会一直增长下去。

同时最多只能将底薪合同算作两年球龄的底薪合同计入工资帽。

也就是说如果大鲨鱼奥尼尔继续选择底薪加盟一支球队，他的底薪合同为220万，但是计入球队工资帽的薪资却只有130万。

这将大大减少各支球队的薪资压力，他们也能拿出更多的钱来签约球员，劳方间接获利。

因为联盟还有很多球队属于小球市场，常年来难以留下球员更没有什么竞争力，李来为了稍微平衡小球市场的球队，同样提出了一个条款。

如果超过规定值的话，球员的分成比例将会更多，如果低于规定值的话，球员的分成比例将会更少。

也就是说，如果升高联盟的收益情况每年都增长，球员工会将会分享到增加值的605，如果降低的话，球员工会也会相应的减少605的降低收益。

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