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第二百八十二章 劳资协议起草（第4页）

同时，球员在合同到期后，若是主动离开自己的母队，那么他将失去自己的伯德条款。

在拥有伯德条款的情况下，母队除了能给予球员最大的合同，球员的薪金还可以在原有基础上上涨105，而且是每年递增。

而不具备这一条件的只能上涨6。

在上一份劳资协议上，不具备伯德条款的球员合同涨幅仍然能达到8，但现在只有6。

李来的这一提议自然与球员们无关，只是为了使得这份新商议的劳资合同能在资方会议上得到更多人的认可。

当然，相比起前世这个时候历经很长时间才商谈出来的新劳资协议，李来与各位球员重新商定的协议与其相比并没有特别大的变化。

除了在伯德条款的重新规定上更照顾小球市场的球队以外。

李来如此决定倒没有什么别的小心思，就是单纯的希望这份新的劳资协议能够尽快通过而已。

该协议的有效期也约定为10年，在6年之后球员工会和都有权利跳出该协议。

整个会议过程，李来也特别邀请了许多媒体记者前来报道。

除了在重要内容上要求禁播以外，整个会议的欢快气氛也完全被这些媒体记者们转播了出去。

“这一次劳资双方的谈判过程激动人心，整个会议场上球员们充满了欢声笑语。”

“据球员工会副主席克里斯保罗透露，这次劳资谈判也几乎确定了大多数条款规则，在这点上的进步是足以激动人心的。”

“同时工会主席德里克费舍尔宣布，球员工会将撤销对联盟总部的控诉，他们希望一起合作致力于将发展为全世界第一的运动赛事。”

结束会议后，保罗十分开心的找到李来并用力拥抱。

除了因为劳资事件顺利解决，李来给了球员方极大的尊重以外，还有因为李来已经成为了黄蜂队的唯一老板。

李来示意保罗稍安勿躁，他在这个时候也有很多事情要处理，并提醒对方要保持训练，不要在休赛季让身体走样。

保罗在这个时候克制住了内心里无数个问题，因为只需要李来的一句话就够了。

“保持训练，不要在休赛季让身体走样！”

6月21日。

联盟总部宣布，今年选秀大会将在6月24日的新泽西纽瓦克的保诚中心球馆举办，由进行全美直播。

亚当萧华同时在这一天将劳资协议的新一轮会议结果上交给了联盟总部。

大卫斯特恩对李来的能力赞不绝口，仅让球员工会取消对联盟总部的控诉就意义非凡。

而在看完了整个劳资协议以后，大卫施特恩更是惊叹李来的能力。

在原有劳资协议的基础上，李来仍然实行了前两次劳资协议谈判时的惯用作风，大赦天下，给球员们分了很多好处，也让他们看到了资方在即将获得超大额转播合同之前，对劳方的态度。

互利互惠，携手比肩让变得更好。

大卫斯特恩很快将首份起草的劳资协议上传给了联盟各位老板，除了纽约尼克斯队的老板詹姆斯多兰极为反对以外，其余各支球队的老板都在理事会上投了赞同票。

首轮起草的劳资协议顺利通过。

当然，仅仅一轮谈判并不会让这场劳资谈判事件尘埃落定。

火箭队老板莱斯利亚历山大以及马刺队老板霍尔特都提起了工资帽和奢侈税体系的问题。

凯尔特人队老板格罗斯贝克谈到了保证金和奢侈税。

开拓者老板保罗艾伦对首轮秀和二轮秀的新秀合同以及交易规则、特赦条款仍有疑问。

当然，在大的方向上确定之后，这些小的协议细节问题还需要进行第二轮、第三轮的谈判，但已经无关大雅。

对于这一次的劳资谈判，不论是联盟各支球队的老板还是球员方都极为满意，除了纽约尼克斯队的老板詹姆斯多兰以外。

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