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第667章 争取更多奖励（第1页）

其实这也不能怪领导们外行。

正常来说，新员工的培训都是有的，只不过以前对这一块普遍不太重视。

即便是员工之前干的矿不是同一种开采方式，但因为安全生产标准普遍不高。

其实也只是稍微一培训就行了。

这次他们给张伟定的改造目标是，建设成高标准的安全生产标杆矿场。

这种高标准，对他们来说也是第一次。

缺少经验。

所以在考虑问题的时候，把人员素质这一点给漏掉了。

下意识的觉得，还跟以前差不多。

之前在其他矿场干过活的员工，稍微一培训，也能胜任这种高标准矿场的要求。

但其他矿场的安全生产做的并不好，有的甚至很烂。

那里面出来的工人安全生产水平也就比较低。

这种由低标准工作环境走向高标准工作环境的情况下。

所需要的培训肯定就不能跟以前一样，随便讲一讲就行了。

这需要专门的训练才行。

其实张伟刚开始也没想到这一点。

他只是在带着工人们做实操的时候才意识到的。

而且现在自己的两拨工人的实操已经基本都没问题了。

刚好可以利用这波优势，在领导身上多薅点羊毛。

这个问题其实并不难，属于那种“房间里的大象”那种问题。

没人提出来的时候，很容易被忽略。

经过张伟这么一提醒，所有人几乎在第一时间就意识到了张伟不是在瞎说。

之前以为张伟是在找借口的几个领导，心里有些不好意思了。

原来人家不仅不是在找借口。

还靠着敏锐的洞察力，发现了真正的问题。

在这种情况下也只是多要了三天时间去培训工人。

那时间够吗？

年纪轻轻就有这样的洞察力和担当，实在是让人佩服。

就在这种显得有点肃穆的氛围中，李科长开口了。

“这个培训问题，提的好啊！”

“咱们在座的都是矿产行业里的老人了，可这么重要的问题，竟然是由一个比咱们都年轻，资历都浅的小伙子提出来的。”

“我很汗颜啊！”

李科长属于那种务实的性格，是啥就是啥，直接戳了大家的痛处。

让在场的领导纷纷低了低头。

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