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1042南韩大亨（第3页）

在企业氛围还向对保守的当时，三星让员工参与投资及利润分成，并对有功除成绩的员工进行奖励，三星与众不同的管理风格开始闻名韩国。

1945年韩国摆脱了日苯的统治，但是当时的韩国经济由于社会和政局的动荡不安而变得极不稳定。

1951年三星将公司转移到了韩国东南部的港口城市——釜山，并成立了三星物产株式会社。在韩国物资极度紧缺、各种生活必备品严重依赖进口的当时，三星为了帮助恢复、发展韩国经济，实现其“事业报国”的理念，开始了在生产领域的发展。

值得一提的是，在50年代中期，大多数韩国公司还是通过学校，家庭和亲戚中的关系雇佣员工。三星率先建立了公开招聘的人事制度，并努力提高劳动效率、改善员工福利。

1965年，55岁的三星创始人李秉哲开始考虑三星集团的接班人问题。

当时在他的三个儿子中幼子李剑熙年纪较小，因此被送到美国读书深造，34岁的长子李孟熙和32岁的次子李昌熙则率先接过了三星的事业版图。但随着化学工厂丑闻风波、权力的争夺和对公司糟糕的经营，李秉哲逐渐失去了对两个儿子的信任，在一地鸡毛中李秉哲放弃了对二人的培养，最终并未将三星的核心事业交付他们。

1968年，在李孟熙和李昌熙先后失去三星集团继承权后，三儿子李剑熙便开始进入李秉哲的视野。

事实上，李秉哲还有第四个儿子，但第四个儿子是李秉哲与其他女人所生，所以一直没有进入三星继承权的争夺之中。

李剑熙回国后，作为唯一的继承人候选的他，并没有直接被安排在管理高层，而是被派到基层，从一播音员做起。经过了数年的磨炼与打拼，1978年，也就是今年36岁的李剑熙才被父亲提拔为三星物产株式会社副会长。

虽然李剑熙被父亲认定是未来三星集团继承人，但地位并非很稳定，尤其他大哥李孟熙，和二哥李昌熙都不是善茬，绝对不会眼睁睁看着他把太子之位抢走，然后继承大统。

李剑熙心里有数，自己想要坐稳太子之位，就必须要做出一些成绩出来，纵观三星集团所有子公司，所有业务，其中最为强大的支柱产业就是——三星电子。

三星电子是三星创始人李秉哲在1969年创办的。公司成立之初为日苯三洋公司组装黑白电视机。同年，三星还出资与三洋电器、住友商社合资成立三星三洋电器，开始在国内销售和对外出口黑白电视。

1974年，三星电子进入洗衣机和冰箱市场；1979年，三星电子进入微波炉市场。

当时的大背景是韩国政府鼓励出口。1978年，也就是在今年三星生产的黑白电视机产量超过松下，居世界首位。

但一直到1970年代后期，三星的能力仅限于产品组装，关键配件需要向日苯企业采购。

此时三星的产品质量很差，例如三星电子生产的电风扇，由于设计和生产粗糙，扇颈容易折断。逐渐地，三星通过并购弥补生产能力的不足。为此，三星集团收购了韩国半导体公司50%的股份，进入半导体行业。

但是这一决策却直接导致了三星电子公司财政紧张，尤其在半导体研发方面，一直都是投入巨大，产生效益却要“听天由命”。

上一世韩国拍摄过一部电视剧叫做《财阀家的小儿子》其实就是映射韩国三星家族。

其中家族进军半导体行业也是一波三折，因为投资巨大，收益甚微，还差点导致三星电子破产。

现在的三星电子就面临这样的困苦，想要继续进军半导体行业，收购韩国半导体公司剩下百分之五十的股权，却苦于拿不出钱！

为此，三星掌门人李秉哲对着子女放下狠话，谁要是能够找来钱交给三星收购半导体公司，谁就是未来三星集团领导人。

这句话可谓霹雳惊雷，立马让大哥李孟熙和二哥李昌熙打了兴奋剂。

机会来了！

只要能找到钱，那么他们就是太子爷，可以现在的老三取而代之。

李剑熙面对此景，当然不会坐以待毙。

他这次来泰国除了商谈合作之外，就是想要寻找资金，给三星电子输血。

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