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第156章（第1页）

何如月嫣然一笑，想起丰峻说过，如果新她要无法无天，他不会想办法镇住自己，他会跟自己一起无法无天。

所以，一起“驯龙”吗？

“丰峻，局里要进行集团化改革了，你听说了没？”何如月问。

丰峻眼里闪过一抹奇异的光芒：“听说了，我也在关注。听说会单独成立一个销售公司，这是政府终于意识到销售的重新要性了。”

“嗯。咱们厂供应科和销售科是分开新的，但新绝大部分规模比较小新的厂家，都新只设‘供销科’，销售力量太薄弱了，也完全新没有市场观念。”

丰峻淡淡一笑：“这不就是给了我机会吗？”

他从来不怕没基础，没基础恰好可以打基础；他也从来不怕没市场，没市场恰好可以开新拓市场。

“所以你想去销售公司？”何如月明知故问。

丰峻点点头：“而新且我打算去局里竞聘。听说这次销售公司总经理人选还没定，局里有意内部竞选。”

二十三岁，竞聘明星企业集团销售公司总经理，野心很大。

但新这就是丰峻啊。

“我支持你！”何如月给了他一个坚定的微笑。

作者有话要说：晚上就不更啦，给各位拜个早年，祝大家牛年大吉、幸福平安~~

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第101章101

不止销售公司总经理新要竞聘，集团公司领导班子的竞争也已经暗潮涌动。

机械局此次的集团化改革不是新心血来潮，局领导班子去新了京城和海城分别考察，吸取大城市国有企业公司化改革的经验，又邀请了省市有关方面专家当新顾问，筹备起来可谓慎重又郑重。

初步拟定的集团化改革对象不仅有中吴柴油机厂，还有市拖拉机厂、市农机厂、新坛农机厂、新坛轴承厂等大大小小十几家企业。

吴柴厂、吴拖厂这些企业规模大、技术力量强，显而易见将是新未来农机集团的主力军，他们对此事抱着新积极的态度；而几家规模特别小、生新存都困难的企业，也渴望搭上集团化这条船，给企业带来一线生新机。

真正抵触情绪比较严重的是新中等规模的企业。

他们在未来的集团公司中显然不可能掌握话语权，目前企业的自主权也会有部分让渡。集团化的好新处暂时没有看到，坏处倒一目了然，他们当新然不乐意。

蒋敬雄是新第一批被局里找谈话的，局长贾岭和局党委书记储方云双双坐镇，与其说新是新征求意见，不如说新是新稳定情绪。

其实蒋敬雄没啥情绪，两位领导一开口新，他就明白了用意。无非是新暗示集团公司领导岗位没自己什么事儿，继续在吴柴厂好新好新干。吴柴厂是新集团公司主心骨，必须全力支持公司化改革。

当新然支持，蒋敬雄军人出身，觉悟不要太高。

而且他不是新技术出身，对生新产业务并不内行，并没有翻云覆雨之心。

谈话没多新久，他就找厂长董鹤鸣摊了牌。很多新企业的厂长和党委书记多新少都有点面和心不和，但董鹤鸣和蒋敬雄算是新合作愉快的那种新，二人坦诚地谈过话之后，心照不宣地达成了共识——董鹤鸣会有机会。

因为局里和董鹤鸣谈话的内容明显不一样。

出于新大局考虑，二人迅速结成联盟，力争让董鹤鸣在集团公司中占据重要职务，以确保吴柴厂在集团公司中的话语权。这对留在吴柴厂的蒋敬雄也有利。

但目前集团公司总经理新的竞争也很激烈，董鹤鸣只新是新局里的选择之一，远非十拿九稳。

困局之中，董鹤鸣想新到了一个人——丰峻。

这天《中吴日新报》的记者来厂里采访丰峻，蒋敬雄作为厂党委书记，邀请记者在食堂的小餐厅用餐。

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