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再晚一些,很多学校的毕业生都要去自己求职了,现在去校招,其实已经比较晚了。
每年春季的校招,一般从三月份就开始了,会持续到六月份。
好的学校当然是毕业生很抢手,三四月份基本大部分毕业生的工作就定了下来。
但优选优品不需要去好大学招聘啊,这次招聘都是招聘储备店长这个岗位的,好大学的毕业生也不会来应聘的。
说是储备店长,其实只有其中的优秀者才能培训结束就担任副店长甚至店长的职位。
其余表现平庸者,也就是店员而已,起码要储备个两三年,才有机会当店长。
这种岗位,对学历也没什么太大的要求,按照王小娟的计划,本科院校基本就不用去了,大专或者职业技术学校去看看吧。
于是,优先优品校招的第一站,就是鹏城职业技术学院,这是一所鹏城本地的大专。学校的专业很杂,当然,都偏向于实用。
什么烹饪、美容美发、计算机编程、幼师等,应有尽有。
学校确实不怎么样,但学生还是不少的。
为了这次校招,陈启帆也进行了精心的准备,这也是没有办法的事情。
做快时尚,不光是产品成本要尽量压缩,员工成本也要压缩的。thetopshop的店员,大部分都能拿到六千以上的收入,那是因为thetopshop的利润空间大啊。
在优选优品,那么高的工资就暂时不用想了,王小娟制定的薪酬标准如下:
一线城市,店长底薪5000元,加相应的销售提成。店员底薪3500元,加相应销售提成。
二三线城市,店长底薪4000元,店员底薪3000元,当然也都有相应的销售提成。
这个薪酬水平,只能说是行业中等水平,也就没有太大的吸引力。
关键的一点是,这工作还要接受外派……
两千平的大店,基本上要四十名店员了,这个人数,也不允许公司开太高的工资。
一家店四十名店员,一百家店就是四千名,如果有个两百五十家店,光店员就是一万名!
哪怕是按人均收入五千元算,一个月光店铺的人工就是五千万,一年下来就是6个亿!
这还没算年终奖,以及公司支付的五险一金费用呢。
所以,很多服装品牌公司不想做太多直营店,也是有着这个因素,开支太大!
像华尚品牌那样多好,公司总部就几百号人,直营店一个不开!
结果短短两年多时间,全国开出来八千多家店。
如果是直营的模式,根本达不到这个速度,光人员储备就能把公司拖垮。更别说店铺的投资了!
王业做事那么豪爽,这次也算巨资投入优选优品,但第一年的开店计划也只敢初步定为一百家。
这就是全直营和全加盟的区别。
……
鹏城职业技术学院,现在已经五月份了,像比较热门的专业,计算机编程这些,毕业生已经定下了工作单位,就等着拿到毕业证就可以入职了。
但还是有一些不那么好找工作的专业,例如幼师。
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