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第685章 形象（第2页）

“快要突破万亿了吧？”

程度没头没脑的问了一句。

王志伟却明白他的意思，“即使差点，也就这几的事，起来真是邪门，大棒挥舞，辉煌股价逆势上涨。”

“谢谢嫂子”，程度接过茶继续道，“据在美华裔对辉煌公司十分追捧，超过一半的份额是他们贡献的，加上江湖游戏的铁杆粉丝，有这个成绩倒也不奇怪。”

王志伟有点幸灾乐祸，“辉煌团队远离数字总部，据那边已经颇有针插不进、水泼不进的意思，我司机告诉我，辉煌每年的年会人人都发最新款的ihne，直接导致周边二手ihne价格上不来，后来不得不在发的ihne上刻标志，防止员工给卖了。”

程度感叹，“江湖的魅力太大了，几乎是全球唯一一款横跨东西方的社交产品，据江湖aiglis上的集团需求已经堆积成山，趣聊和趣视频也不过是从江湖的牙缝里都抠出聊市场。”

王志伟冷笑一下，“这次数字系改革，王宝凌晨六点发的内部信，措辞显然经过了再三斟酌，唐福庆却隔周去欧洲拿了个高尔夫交际赛冠军。赵子明要求，下面有个总裁，总裁后面有个，每个后面都有一个，不命系于一人，不被绑架，不知道是不是针对唐福庆的？”

程度端起杯子和王志伟碰了一下，“不过总的来，赵子明的核心地位暂时还没人能够动摇。”

王志伟：“褚文胜离职，唐福庆尾大不掉，王宝能力平平，沈依依女流之辈，李玉黄口儿，邓先进鲁莽急躁，算来算去一个能打的都没有，赵子明能成功还真是让人奇怪。”

程度笑了笑，“可能是他的个人魅力发挥作用，不过随着公司越来越大，我们的首富先生恐怕会越来越头痛。”

王志伟：“我在北大任教的同学，前几把他们的研究成果给我发过来，辉煌作为数字系的最重要的子公司，已经出现了三大特征：1、缺少从干部，在辉煌形成了一种氛围2、强调辉煌自身的特殊性，对集团推行的“整合”态度消极3、倾向。”

程度点头，“远离指挥不动，不是一个新问题，而是队伍壮大之后必然要经历的阶段，哪家都有这个问题，起来，辉煌的问题还不算最严重的，鹅厂的才是。”

本就脱离在直接管辖序列之外，一旦“为立过功”的心理遇上触动利益的艰难，藩镇就容易出现指挥不动的现象。

这是进一步演化，解决不好就会出大问题。怎么处理，各人有各饶手段。

这种情况不是换掉一两个人能解决的，即使把唐福庆撤掉，也毫无作用，已经形成一种文化氛围。

甚至起来，这种并非是来自个饶野心，而是由形势的基础所决定的，人始终是最善变的动物，人心永远不能掌控。

人在江湖，身不由己。

辉煌派要在整个系统发出自己的声音，抢夺资源，不可避免地会抱成一团，进而有自己的利益诉求，好的领导，就在于能更好的平衡两者的矛盾。

王志伟很是郁闷，每当提起赵子明，他总有一种时无英雄使竖子成名的心理。

想他少年成名，一步步走到今，才华、能力、际遇都有，到现在仍然是打工的，而赵子明土鳖一个，反而趁着风口扶摇直上，让人不得不为之心酸。

上何其不公。

程度自然不理解对方的心理，不过现阶段两人利益一致，他自然不会管王志伟如何看不惯赵子明，只要不传出去即可。

毕竟，赵子明已经成为首富，能调动的资源超乎想象，更不要手握人工智能大杀器，几乎有摧枯拉朽之势。

特别是在这个大本营，与对方为敌殊为不智，随着数字集团崛起，最快速度拿到大片工厂土地，最快速度拿到各家银行的低息贷款。

为了柔石科技无人工厂的落地，取消了南华汽车在当地建厂，而后者当时已经动工一年有余。原定1年建好投产的无人工厂，仅仅127，一片农田变成了一座超级工厂，还完成了生产到交付的全过程。

虽然他也看不惯赵子明，眼前都有一个巨石，压的人喘不过气。但是，若非必要，还是不要轻易树担

和气才能生财。

别看老王咧咧的厉害，真见了赵子明，那也是满脸笑容，让人如沐春风。

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