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第120章 谢谢陆哥让我发了笔横财42008000（第2页）

这一刹那，刘同强说的话让满桂云变的不知所措，他确实不知道这些东西，甚至都是第1次听说。

以前他也只知道一个n+1的赔偿方案，经理让他担负这个和员工沟通的中间角色，并把这个赔偿方案告诉他时，满桂云满心欢喜的以为自己能在经理面前表现一把，同时也在这些员工心里竖起一个能顶事的形象。

毕竟他们部门的主管已经没有了，接下来等度过这一波经济危机后，质量部肯定还要再选一名主管出来。

简单的说，他满桂云想上进。

可他哪知道原本以为万无一失的工作竟然出了这么大的纰漏，而且刘同强刚才提出来的赔偿方案，他真是听都没听过。

谁有空去翻劳动法啊。

《劳动法》

天天把这三个字挂在嘴边上，偶尔和其他部门的同事凑在一块吹牛逼，还会从自己的角度和认知生搬硬套上两条，但是靠到各项细则上，他又说不出个一二三来。

别说他不知道，其他员工更不知道，办公室里这些工程师、技术员、文员也没几个知道的。

至于质量部经理李福生，他知道，但站在公司的角度上，他不能主动说。

原本没有人提这一茬的话，一切都好，可刘同强竟然说出来了。

满桂云也不知道应该怎么办才好。

而且通过刘同强刚才‘普法’，满桂云清楚的意识到今天这件事肯定非常棘手。

同时在刘同强介绍完相关条例后，在办公室里一同被叫过来谈裁员的其他员工眼睛都亮了。

他们原本也不懂这些，心里还在想已经打明牌被告知裁员，再赔偿他们n+1的补偿方案就很好了，但是他们万万没想到一个补偿竟然也有这么大的陷阱。

n+1和2n+1，稍微有点脑子都明白这里边的差距到底有多大。

此时此刻他们都很庆幸，刘同强提前说出来了。

如若不然，他们都想稀里糊涂的在n+1的赔偿方案上签字确认，到时候他们岂不是亏大了。

像和刘同强同一个宿舍的李明，张康，于波涛他们三个人现在都有种为刘同强马首是瞻的想法。

既然都已经被公司领导约谈要裁掉他们，这个时候也就不再顾及什么脸面问题，张康直接说道：“同强，这个事应该怎么做？你说一下，我们听你的。”

张康这句话像带了个头，他刚说完，本身因为被公司突然裁掉便有些烦躁的李明跟着说道：“就是呀，公司里都要把咱们给裁掉了，竟然还装好人蒙骗咱们，还想着吃掉咱们的赔偿款，咱是不懂，可我不信人力资源部会不懂？咱厂的总经理会不懂？你们看出来了吧，这里边肯定有猫腻。”

他越说越激动，也连带着办公室里其他被叫过来谈话裁员的员工情绪都跟着激动起来，眼瞅着场面有失控的迹象。

质量部经理李福生在办公室里坐不住了。

满桂云控制不了这个局面，让李福生下意识的想到被裁掉的主管陆国良，他心里想，如果是陆国良处理这件事，结果应该大不相同。

来到外边的大办公间，李福生拍拍手掌，吸引了所有人的注意力：“关于赔偿的事儿，我再去给人力资源部反馈一下，你们先回到各自岗位上等等。”

“另外关于裁员这件事，说实话我也很心痛，可是公司现在运营困难，货发不动，产量上不去，成本一直在增加，公司有公司的考量。”

“关于刚才提到的赔偿问题，大家回去等消息，对了，你们回去后不要乱说，对大家都有好处。”

说完后，李福生赶紧出去了，他得抓紧去人力资源部汇报这个情况。

及时想措施。

这一次公司一次性砍掉30，在裁员之前仅有小道消息，但并没有涉及到谁会被裁或者哪个工序会被裁掉这种具体信息。

按照公司的想法，这种事肯定要悄悄的做，不可能大张旗鼓的干，也更不可能大面积提前通知被内定好要裁的员工，那样岂不是乱套了？

公司里吃定员工都不懂法律条文，再加上n+1的补偿方案是很盛行的，这也让公司这边麻痹大意了。

刘同强他们从质量部办公室出来，并没有再回各自岗位，十几个人凑在一块，大家伙都看向刘同强，这个时候刘同强就是他们的主心骨。

他们心里都在考虑，这件事最后会怎么办？

但是张康、于波涛他们心里也在疑惑，刘同强平时看着不像那么大胆的人，也没听他滔滔不绝的讨论过‘劳动法’啊，为什么今天却表现的那么镇定？

还说的有理有据！

真是人不可貌相！

“你们谁有其他工作的消息？”有人开始问，不问不行，现在这个关头，必须为下一步考虑。

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