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1922 药企巨头研发的秘密（第1页）

开了本新书：全球末世：我的房子能升级，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐！

至于说星火科技的带动作用那就更不用说了，就不说军工企业啥的。

就说那些国产搞制造的，就没有不在滨城设立分公司的。

而这些企业的出现，可不光刺激了就业，更是大大提升了滨城的税收…

因为敢来滨城开设企业的，这些可都是国内叫得上号的国企和央企。

而且还是其中最干货部分的制造单位。

一般这样的单位本身就不差钱，而在有了星火科技提供的机床，和生产线来提升自己的技术实力之后。

这些公司的产品的科技含量也就更高了，这科技含量一上来，那价格和利润自然也就上来了。

这样一来，他们公司就更加赚钱了。

一赚钱，那就要交税，而且也还会提高公司内部员工的薪资待遇。

这样一来，就形成了滴水漫灌的效应，最后是全员都得到了福利。

而滨城作为东道主，自然也就跟着沾了光。

同时，滨城还有大量的留学生，尤其是滨城医科大学就有数万名外国留学生。

而这些留学生的消费能力那也是非常强的。

毕竟滨城医科大学可是出了名的学费高，当然这是针对外国留学生而言。

所以能够在这所大学留学的外国人，那自然也是家里条件相当可以的。

而这些人的出现，也大大刺激了滨城的市场繁荣。

再加上最近几年，还有大量的外国公司也来滨城开设了分公司。

就比如有很多米国的制药企业，就纷纷来滨城开设了分部。

为啥会这样？

因为现在滨城已经成了创新之城，成了国内首屈一指的生化环材的科技城。

很多国内的有想法的年轻人，都在这里创业。

这里也汇聚着很多生化环材领域的牛人。

而这些人又正是这些外国企业所最需要的。

说实话以前，这些外国企业，大多数是把研发中心，都放到了京城或者魔都这两座城市。

可最近几年，随着京城和魔都生活成本的不断提高，这让这些外国企业也感觉压力倍增。

么得办法，房价太贵了，所以他们招聘员工的时候，就不得不提高待遇。

因为你的员工要吃饭要生活的啊！

如果你给开个几千块，你的员工可能刚开始不说什么，可一旦攒了几年经验，人家可能立马就跳槽了。

而你也损失了一个花费几年时间培养的成手！

而且外国公司一贯都非常重视人才培养的连续性的！

而华国的科研人才，可以说是最物美价廉的。

所以他们也舍不得让那样的人才流失，这样就不得不提高待遇。

可这就和他们当初在国内开设分部的理念产生了一个悖论。

当初在国内开设实验室，为的就是人力成本便宜啊！

可提高薪资待遇，这人力成本不就上去了吗！

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