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第40章 众人抱薪（第2页）

“真的。我最后给你争取到的赔偿结果就是N+1赔付，你入职不满一年，按一年算。一年赔偿一个月工资，再加一个月的工资。一共是两个月的工资。”

“噗～”

林观南端着茶杯，才抿了一口，便如喷泉一般，将一口水全喷在了观北脸上，竟无一滴遗漏。观北手忙脚乱地跑向卫生间，擦拭着脸。

“咳咳……秦大哥～你不是在逗我吧？我……我还能领两个月工资？”

“什么两个月，是三个月的工资！”

林观南疑惑道：“怎么又变成三个月工资啦？”

“你一月份这个月都快干完了，不得领工资啊？”

林观南叹息着：“哥～你是怎么说服公司给这么多钱的？我都有点难以置信。我……我竟然还能有三个月的工资。我都有点不好意思拿了。”

秦岭说道：“这事可不光是我的功劳，还有你的队长和洛一宁的帮忙。你队长对你可真好，他好像改动了你的排班表，非说你其实从昨天就开始放法定年假了。按照排班，你要一直放到大年初四才值班，而初四正好是二月一号，新的一个月。

按公司规定，你这个月的正常出勤工时已经全部打卡完成。你现在正在休假中，公司没有理由扣你的工资。

你队长王文哲说你昨天在商场出现纯属意外，是因为年底太忙，商场的事情太多，你自己来帮忙加班的，纯属义务。而你昨天发生的事情，属于本就不在正常工作时间，不能算在职时候发生的冲突。

还有那个洛一宁也站出来证明，是那个男人先动手推她的，她还因此受了伤。你是为了保护她，才动手的。为了表明伤情严重，当时的情况紧急。她今天不知道贴了多少膏药，我下午坐她旁边，都被熏得不行了。

而我则是坚决主张公司辞退你，因为辞退和你自行离职对公司而言，性质截然不同。我之所以主张辞退，原因在此事上，并非是公司考虑节省开支的时候，这时候首要任务是需向外界媒体表明态度：我们惩处了犯错员工，主动采取了措施，而非任由他自行辞职，不了了之。这个才是最重要的。一个主动，一个被动，相差可就甚远了。

如此一来，公司也不愿再追究你的责任了，怕你在媒体面前再乱说话抹黑公司。此事已然定性。你明天到公司找我办理手续吧。”

林观南听后惊愕不已，这看似简单的几句话，背后却牵扯众多部门，涉及诸多他无法触及的管理层面，还有出乎意料的商业运作。

林观南沉默许久，说道：“秦大哥，我初入职场，对这些尚不熟悉。这样做，会不会对你还有王队长、洛一宁造成不良影响？”

“你啊，就听我的。别再想什么主动辞职的事了。有钱总比没钱好。你难道跟钱有仇吗？几万块就这么不要了！

这样处理，对我没什么坏处。我一直公开为公司说话，只暗中为你争取实利就好。咱们要的是实实在在的好处，而非表面的风光。

洛一宁也不会有什么不良影响，她所言句句属实，还有监控为证。她上班期间因公受伤，我回头得想办法给她评个优秀员工。

要说受影响，恐怕只有你的队长王文哲了。他给你篡改了考勤，算你提前休假了。所以现在你算是正常休假状态。

而你本应一直上到春节后才能休假的。现在你离职了，他就得顶替你所有的值班。这个春节，他是一天假都没有的休喽。”

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