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第54节（第1页）

安夏是绝对不会允许这种事情在她手底下发生的。

自打九厂被并进了牡丹厂，九厂的员工完全没有「儿子把老子给并了」的感觉，反倒一个个精神抖擞。

全体职工大会上，安夏照例跟职工们说：“好好干，厂里不会亏待你们的。”

要是以前的老九厂，职工们会认为，就是一句空话，大家就当它是一个屁，响过就算了。

现在不一样，自打见到牡丹厂年底发冰箱的壮举之后，他们对安夏说的话完全没有质疑，积极努力表现。

特别是技术员。

他们打听过了，三个小领导对产品那是绝对的高标准严要求。

技术出色的人，也不会像以前那样，再怎么厉害，也只能跟着大家一起混大锅饭。

没有出路的时候，人性自然会选择躺平。

当前途有许多种可能，真的是只要努力，就有回报的时候，大家就自动自发的跳了起来。

九厂的厂房已经很久没有这么热闹了。

有很多技术员自己主动加班，想要尽快做出成果。

老陈有时候会去厂区逛逛，想看看三个年轻人接手以后，把厂子弄成什么样了。

他的心理预设是：会比去年前年的九厂好一点。

没想到，整个厂子的干劲这么大。

上班时间打牌、嗑瓜子、打毛线的情况不存在了。

下班时间，阅览室、培训室里也都是人。

那一瞬间，老陈梦回刚解放的时候。

那一年他刚入厂，九厂刚刚从资本家手中变成国有，所有工人都认为自己是工厂的主人，干活的积极性非常高涨，明……

明下了班没事，他们也不走，在工厂里找事情做。

那些过去的光辉岁月又一次在老陈脑中浮现，他没想到，此生居然还能再看到九厂所有的职工这么积极进取的样子。

老陈回去跟儿子大发了一通感慨，夸奖他们后生可畏。

陈勇笑道：“其实都一样，就是心里得有个盼头。以前是当家做主，现在是多劳多得。多劳不得，不劳也得，当然会让人心里不舒服。”

他还提起了「铁饭碗」，「铁交椅」，「铁工资」这些会把人的工作积极性拉低。

老陈惊异道：“嘿，你们小年轻的，还会自己发明词呐？”

“这都安夏说的，她的大学真不愧是顶尖水平，里面的人不仅学习好，说话也是这样一套一套的。”

老陈得知又是安夏说的，连连点头：“我没看错人，这个丫头，以后不得了。”

除了老陈，龚书记也对安夏十分满意，他听说安夏这次去了一趟沪市，是想推销土工布，他主动帮安夏找到其他城市的对口单位。

有些大型建筑企业，本来安夏怎么都搭不上边，现在可以直接与他们对话。

这些单位经常会有对外援建的任务，用料、技术，都是展示国家力量的一个部分。

土工布自然也在这个范围之内。

安夏聊完意向，后面是龚伟带人去跟人谈技术。

她有了足够的时间，来关心开发股票软件的事情。

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