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第445节（第2页）

我问：“怎么了。”

闫宁去拜访了一家很大的造纸企业，是个集团公司。一般来说，客户企业规模越大，销售工作就越难做。闫宁也是被轰了出来，机关算尽，用尽努力，该送礼的，什么都干了。却无法拉近与客户的距离。人家采购部对他依旧不理不睬，问什么都说不知道。

于是，他就每天早晨上班前跑去人家企业办公室。每天去倒茶，倒水，做卫生。几个星期天天如此，干完了这些事情，就坐在人家办公室，赖着不走了。客户终于撑不住，把采购包分了几分，给了闫宁一份。

原本这个是好事，但是……恰巧总公司市场部去客户的现场了解客户的产品使用情况。收集客户对我们公司的评价，在拜访中，该客户就把为什么采购公司产品的原因说出来，说因为闫宁对工作的认真负责态度，让他们深为感动。每天扫地拖地倒水倒茶几个星期，打杂了好久，终于感动了他们企业的人，于是他们采购了我们大通的产品。其实，客户是诚心诚意夸赞闫宁精诚所至金石为开的优良传统。

可是……

市场部回到总部向有关领导汇报了这个情况后，上级很是恼火，说要开除了这个家伙！他们说在客户那里打杂，做勤杂工，用那么委屈的方式，卖大白菜的没有技术含量的销售办法销售我们的产品，简直对我们高贵的产品是一个耻辱！这和公司的远大抱负和经营理念是非常矛盾的。靠农民式卖大白菜的方式推销我们的高级产品，这是公司领导们看不起的！严禁采用的手段……

这事情在高层掀起哗然大波，公司高层认为，高端产品的销售一定是要高级销售办法为前提。如果我们的产品拼价格战，拼委曲求全，那么我们的品牌将会迅速堕落!简直是不可理解！

公司最后下了决定，开除闫宁，办事处经理去公司总部学习半个月企业文化。闫宁进来会议室，对我说他感到相当的委屈，为什么没有人告诉他企业的决策过程。在那么困难无缝可钻的情况下，费尽心机费劲精力费劲全力拼到一个订单，这应该是值得表扬和鼓励的，可是他现在出了单，公司却要将他开除！？

我自己也感到大为恼火，闫宁哀戚戚看着我：“经理，有什么办法？”

许美美张薇也帮忙求：“经理想个办法啊！”

我叹气说道：“其实，你的销售是很值得提倡的，又不是杀人放火。可是……我们企业，追求的是质量，是满足，是价值。品牌的价值。他们不允许自己的销售员委曲求全，不允许自己的销售员低人一等。这对企业品牌是个伤害，在同行也被当成笑话。以后不要这样做，人的身段可以软，但是立场不能软。”

“不说以后，我只希望他们现在不要开除我啊！”闫宁急道。

我想了想，说：“我带你去见总监，跟总监谈谈，看看有什么办法没有。”

“谢谢经理！”

我带着闫宁去见了宫心总监，求总监跟上面说一说放过闫宁一条生路。总监为难道：“主要是……上面的高级领导亲自批示，我也很难办啊。”

“我要求跟他们见一个面！”我不高兴道。

宫总监说：“这怎么行！？”

我怒道：“这怎么不行！？我们城南办事处为公司做了多大功劳？建了多少功，你们裁人也不问问我，也不看看闫宁个人的成绩。”