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第286节（第3页）

宋恂则陪着袁书记坐到了棋盘前，两人难得有闲心来一盘象棋。

“头一回去企业工作，感觉怎么样啊？”袁正清盯着棋盘问。

“不好干，事情千头万绪，并没有我最开始以为的轻松。”

“呵呵，搞企业是很锻炼人的，能搞得好一个县一个区的干部，放到企业里去，却未必能搞得好企业。”袁正清摩挲着下巴说，“不少人都弄不明白市场经济和价值规律到底是怎么回事。地委这两年派了不少青年干部去管理企业，不过目前还没有看到成绩特别突出的，你可得加把劲呀！”

宋恂颔首，又苦笑道：“按照咱们之前的设想，渔业公司想要发展起来，最主要的就是有能够适应外海和远洋的船队……”

“嗯，难道船不是最重要的？”

“船队确实是发展的基础，但并不是把船买回来就能高枕无忧了。除了硬件上的准备，软件方面，加强经营管理也相当重要。我要是早知道水产供销公司内部会有这么多问题，当初说什么也不会同意跟他们合并的。除了一个冷冻厂是盈利的，其他单位的要么是收益少到可以忽略不计的，要么是亏损的……”

袁正清呵呵一笑道：“想要干吃饭不干活？哪有这种好事呀！就是因为水产供销公司内部有问题，才会跟你们合并，统一整合管理嘛。之前有的同志提议说，只把冷冻厂给你们，我没同意，要给就一起给，拿回去以后要怎么修修补补，那是你们的事情。”

宋恂手上走着棋，嘴上也不闲着。

“您还真以为那个冷冻厂是什么香饽饽呢？内部问题一大堆，要是我们手头宽裕，我是宁可自己出钱建冷库，也不想要这个冷库的。以它这个万吨级冷库的规模，每年只取得这点盈利，根本就不正常。我看了其他渔区的冷库资料，人家的收益最起码比咱们高15%。”

“冷库的利润上不去，说到底还是人的问题。以前咱们不敢提利润挂帅，也不敢提物质刺激。但现在时代不一样了，该刺激还是要给工人一些刺激的。敢不敢抓利润，是否能用经济手段管理企业，主要还得看企业领导敢不敢亲自挂实帅。”袁正清点了点他说，“做工作可不能拈轻怕重，你要知道，水产供销公司的那些下属工厂可都是地区白送给你们的。地区对你们唯一的要求，就是想办法把这几个厂盘活。”

宋恂应道：“因为这几个厂，我把渔轮那边的事情都暂时放下了，就是为了想办法让它们恢复活力的。我们渔业公司的定位是捕捞、养殖、加工并举的外向型企业，但现在主要搞的还是捕捞，养殖和加工都没发展起来。必须尽快把供销公司拨过来的几个工厂理顺，才能没有负担地向前发展。不过，现在公司里有个很大的问题就是责任和权利脱节，公司的领导层在基层兼任了太多职务，而基层一些有能力的干部却缺少发挥空间……”

他简单介绍了公司里领导的任职情况，又说：“郭志勇书记为了同志间的团结，不赞成现在就让副经理卸下在基层的领导职务。我也能理解他的考量，所以打算在冷冻厂搞个试点，按照咱们地委的办法，搞个干部岗位责任制，并且以任人唯贤的原则公开聘任一名厂长，全面负责冷冻厂的经营管理。”

“我听袁梅说，你们这个聘任过程还打算对外公开？怎么个公开法？”

宋恂沉吟了几秒还是摇头说：“考试现场公开这件事，我还没有拿定主意。省日报社的记者听到了这边的动静，打算对考试现场的情况进行一次报道。但是我们这次考试主要是为工厂选拔最合适的厂长，并不是想要什么新闻噱头。我怕有记者在现场，会给同志们太大的心理压力，影响大家的发挥。”

“这种担心完全就是没有必要的，要是一厂之长连应对记者的胆量都没有，还当什么厂长！”袁正清让一个炮越过楚河汉界，随口道，“去年底，有个公社新办了一个集体性质的酒厂，也是用这种办法招聘的厂长。不过，他们那个厂的规模比较小，又是新厂，没有什么借鉴意义。你们冷冻厂要是能将这种组织用人方式总结出新经验，也是个不错的思路，可以供其他单位借鉴一下。”

宋恂笑道：“换了厂长到底管不管用，两个月以内基本就能看出成绩了。”

“你们这个考试定在什么时间？”

“具体时间还没定下来，先看报名情况吧，十天以内就会进行考试。”

“嗯，时间定下以后跟我说一声，”袁正清蹙眉看着棋盘说，“到时候我让组织部派人过去看看情况，观摩一下。”

冷冻厂的新任厂长人选花落谁家，是渔业公司近期最大的新闻。

其实大家虽然对这种毛遂自荐、贤能应考的方式感到新奇，但是真正敢报名的干部并不多。

问题就出在了“公开”二字上。

每次有职位出缺的时候，竞争一直是很激烈的，但是以前的竞争都是在台面下进行的。大家做了什么，外人并不清楚，往往要等到尘埃落定，任命通知下达以后，工人们才知道上面换了领导，至于还有谁参与过这个职位的竞争，外人并不清楚。

但是这次的情况却比较特殊，从报名到考试的过程都是公开的。

要是能考上还好，考不上的话，回到原单位以后多少有点影响自己的领导威信。

人事科的魏紫为了这次的厂长聘任考试下了很大的功夫，但是眼瞅着距离报名截止日期只剩两天了，真正来报名的却只有三个人。

魏紫找宋恂商量：“是不是可以把报名截止时间再往后推一推？再给大家一些考虑的时间？”