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第150章 林羡瑜就决定是你了（第1页）

任哲走后，裴佩佩把自己关在办公室里想了半天。

如果世界上的公司都像任哲说的一样，那塔罗娱乐为什么没事？

思索半晌后，她得出一个结论：

这事，还是怪我自己！

工资给得太高了啊。

游戏成功后，还有项目奖金和分成。

裴佩佩当初为了增加成本多花钱，给各层级员工的奖金和分成相当大方。

这样一来，所有人做事的逻辑就变了。

从挣点死工资，变成项目成功与否，直接跟收益挂钩。

利益刺激下，每个人都爆发出惊人的主观能动性。

这让裴佩佩想起来一个笑话：

【公司领导看见员工摸鱼，上前质问：“你这是什么工作态度！”

员工回答：“我这是月薪三千的工作态度，我这还有月薪三万的工作态度哦亲！”】

怎么说呢。

唯薪主义，一切向钱看。

就很真实。

问题是怎么办呢？

裴佩佩有些苦恼。

工资她已经涨上去了，奖金分成制度也运行了好几年。

现在让她张口说“改了”“全员降薪”“取消一切奖金分成”？

光是想想就觉得窒息。

先不说裴佩佩自己过不了心里那一关。

根据她观察：

以塔罗娱乐现在的员工忠诚度。

他们不会以为公司运营出了什么问题，自愿降薪加班跟公司共渡难关吧。

完全有可能。

裴佩佩甚至开始脑补一些员工的想法：

陈歌的游戏那么成功，现在公司的运营却出现问题。

那只可能是给我们发钱发的太多了。

为了帮助公司渡过难关，恢复以前的生活，我们自愿降薪。

如果他们最后发现我的真实想法。

那我不就社死了！

不行，不行！

裴佩佩光是想想那一双双失望的眼神，就想拿头撞墙。

当初她创业失败，宣布公司倒闭的时候。

那些离开的员工就是这么看她的。

当年是我裴佩佩没能力，现在怎么能为了自己赚钱，辜负大家的期待呢。

要说钱，裴佩佩就没缺过。

她现在之所以心心念念想着系统的赔钱返利，更多是一种对“成功”的执着。

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