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第182章（第3页）

点开评论，果不其然，全都是骂的。

“为了何真儿看的，还以为这部大制作，能拍出一部真正打动女性的职场剧，哈哈哈……我对现在这些剧就不该有什么期待！”

“救命哈哈哈哈哈救命！不管多优秀的女性，只有男人追，才能证明她的能力！”

“人家都已经脱离苦海了，为什么还要让她结婚！！？？？我不介意你有孩子。笑死，滚远点好不好，我介意你是个智障。”

“何真儿起点那么高，何必那么眼瞎？啊！为了赚快钱，就不能好好。再打磨一下自己不行吗？”

秋厌疏关掉评论，有种自己培养出的人才，被糟蹋的错觉。

这部剧最大的问题，无非是电视剧的思想，跟不上现代女性的精神需求。

所有人都在努力地往前爬，只有这些东西，还在不遗余力地扯人后腿。

这可能不仅仅是编剧一个人的锅。

这是从上到下的制作组全员的问题。没有一个人发现，这部剧的思想是存在陋习的。

在很多与女性相关的行业，比如化妆品，服装，或者卫生用品，广大女性市场，大众可能更希望是女性团队在负责研发生产。因为她们才会更懂女性需求。而不是让一群不喜欢女人的男同，占据了女性审美的话语权。

在为女性精神世界服务的行业，比如影视剧，也是如此。

想要赚钱，当然要将客户放在首位，连客户需求都弄不明白，那还搞什么？

不过观众们估计也习惯了，已经把这些剧当成了洗钱剧。

秋厌疏只是可惜。

网上还有不少人在何真儿的评论区留言，大部分都是对她失望至极的言论。觉得她愧对了秋厌疏的指导。

何真儿方也很快发出道歉声明，说在下一部剧会更加努力。

何真儿看到这些消息，也心有余而力不足。

她现在忙得很，一直在连轴转，手里还有两部女主戏，拍到明年，都没有休息时间。

她的公司团队就希望，何真儿能因为这几部女主电视剧在小火一把，到明年再接新剧的时候，她的身价又能够再翻一倍！

秋厌疏习惯用新，也喜欢用旧。用新人的优势显而易见，但旧人显然比新人少费些精力去培养。

紫微星还往秋厌疏身上插刀子：“看吧，要是早把这些好苗子签自己公司，那你想培养紫微星的想法，不就轻松很多。”

紫微星说：“按照我的计算，你一年拍两部剧，一部电影，不出两年，就算素人也会一飞冲天，现在夏非然已经有了基础。”

紫微星总结：“我觉得你现在完全可以壮大艺人部！或者再开个子公司。”

秋厌疏也不是没有想过。

秋厌疏说：“那么多好苗子，我一家公司难道能网罗到全部？既然做不到，还是不要想了。”

紫微星叹气。

“不过，还是有个好消息！我的系统监测到今年制作的电视剧，百分之五十都是用的真人演员。还在坚持用AI演员的，大多都是一些缺乏经费的小剧组。”

秋厌疏嗯了声，对于这个结果还算满意。

不过……花了两年时间，才百分之五十，这效率也太低了。

紫微星却感慨无比：“哎，咱AI的时代，是真的要落幕了吗。”

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