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至于员工们会不会闹意见——他会用绩效和奖金,堵住他们的嘴巴。
事实上程实的用人策略,一直是这样的。
宁愿给一个人发双份的薪水,让他干两个人的活儿,也不愿意用这双份薪水养两个人。
至于为什么——后世很多大厂都这么干的啊,其中最典型的、就是把“九九六”变成企业文化的华为。
招聘会结束后,程实让卫兰把赵德汉一起叫过来,再加上历飞雨和孙菲菲,他开了个五人小会,安排了一下对外办这边的后续工作。
其实先前跟孙国强借人时,程实只说了让卫兰跟赵德汉帮他搞定招聘,现在招聘会结束了,他本应该把人给孙总还回去。
但是他没还。
反而无缝衔接,安排起了下一个阶段的工作。
主打一个让孙国强反应不过来。
谁让孙总这俩得力干将,不是一般的得力,用着十分顺手呢。
话又说回来,反正他早晚都是要入股亿鑫的,以后就是“你中有我、我中有你”,何必分的那么清楚。
说是开会,其实就是程实直接在安排。
“营销部那边,等员工办完入职手续后,便要立刻铺开,去附近商圈考察,把区域特征和资源整理出来,我不要过程,只要结果,这件事,就先由卫姐你负责,菲菲,你从旁协助,就当是给卫姐当助理了。”
“遵命,老板!”
孙菲菲昂首挺胸,欣然领命。
卫兰也不由得说了句“好的”——她是隐约觉得哪儿没对,却又没反应过来,到底哪儿没对。
因为程实给她安排任务的口吻,实在太理所当然了,比孙总都还像孙总。
“商务部这边,则尽量去搜集相关区域的商户信息,哪些适合入驻果实团购,哪些不适合,要尽快整理出来——这个就由赵哥你来统筹吧,飞雨,你全程协助,平日里怎么配合我的,就怎么配合赵哥。”
历飞雨笑了笑:“没问题,老板。”
“好的,程总。”
跟卫兰一样,赵德汉也下意识的点头。
今天这场小型会议,卫兰跟赵德汉,算是第一次见识到了工作状态的程实,是什么样子的。
压根不是他平时表现的那样,吊儿郎当,喜欢开玩笑,满嘴的骚话。
而是非常的雷厉风行,甚至说一不二。
就像一把快刀,轻易不出鞘,出鞘必见血。
而今的果实科技,开会讨论阶段,允许有不同的声音,但在真正做事时,依旧是程实的一言堂。
他才是那个唯一的大脑,员工们则是他的抓手和工具。
这种模式,保证了果实科技执行计划时,如机器般精准、有超高的效率。
偏生这一套模式,别的公司,还很难模仿。
因为这一套模式要成功,有个必须的前提——作为大脑的那个人,绝对不能犯任何方向性的错误!
人非圣贤,谁敢保证自己不犯错呢?
程实自然也不能。
但他可以保证,在未来十几二十年,他都不会犯任何方向性的错误。
毕竟他是个重生者。
对别的创业者来说,最难的部分,于他而言,恰恰是最简单的。
就好像开着“风灵月影”玩“黑猴子”,绝对的easy模式。
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