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第15章 二叔被停职了（第2页）

说着，便和苏云庭分析着，从什么地方下手比较好。

怡康医院的人事部经理先留着，给她头上压一个总监，下面放一个主管，看看能不能钓出些没查到的人。

毕竟这人在集团人事部做过，并且在怡康医院里，做惯了人事部的一把手。面对这突然的架空，必然是慌张的。况且集团人事部的内部情况，也还没有完全摸清楚，贸然去动还不如把她放明面上，降低点苏逸仁的警惕。

至于原材料，他们正好有证据，而且工程需要继续，时间还真拖不得。

不如就直接把采购部，整个领导班子都端了，以儆效尤。

未免不服气，正好可以让他弟弟苏逸仁停职一段时间，毕竟出事的材料公司，是他在采购部门里的那段时间签订的。

……

至此集团内部开始了一定程度的大整改，其他没有被动到的部门，也都有一点人心惶惶。但好在，上层给出的理由、证据链都十分的清晰，而且也确实是那些人的失职。

毕竟，他们一个主营房产建筑的企业，连施工质量都不能保证，这不是在砸饭碗吗？

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一时间，大家都在各自的小群里议论纷纷，有知道厉害的人在那里庆幸。

“还好还好，这次被苏总他们给查出来了，不然集团就真的危险了。”

群里有人不是明白，在那里问着为什么，那个人说还好的人，立刻回复解释道。

“还能是为什么？主要是这款材料比较常规，所以在工地的用量一直是很大的，我们集团在前几年出台过制度，说是要保证质量，集中采购优质原材料。”

“现在质量保不保证我不清楚，但是风险是肉眼可见的上去了。要知道，每一个大区合作的供应商就那么几家，一家出了问题，影响的是周边的整一个片区啊！”

“而且我们效益最好的，就是东部大区，这次出事的还就是这里！”

“如果真的出了什么事，你说要命不要命？”

瞬间，大家都明白了。

有数据党在那里算过了，如果真的出了事，集团的资产估计得损失个30％～40％。

这样的话，他们的饭碗估计也挺悬的，不说现在市场大环境都在说降本增效，就集团这一下子遭遇了那么大的损失，这组织架构不变才怪了。

故，集团里对采购部门的那些人，都开始不满了。

“也不知道他们怎么做事的？连查个材料合不合格都不行！”

“是的呀，尽在这里给大家找麻烦！”

“现在好了，我听说集团要成立自查小组，专门下来检查我们的工作流程和工作成果，好烦啊！”

这让原本就安安分分做事的那群人，给烦躁的不行。不少都在群里怨声载道，骂骂咧咧的。

……

苏逸仁这边刚刚被通知了停职，虽然他那大哥一直在说，这只是临时性的表态，是做个样子，给其他人看的。

他对着苏逸康，也只能笑着表示理解。但他心里却恨的不行，他无所谓集团的死活，他只在乎一个月后，再没有钱进来，自己公司的资金流，怕是要断了！

原本他都算的好好的，医院和原材料的这两条线，正好到了打款期。这两个地方来的钱，可以顶一下这个窟窿。

可是现在，这两条线都断了，原本的回款更是遥遥无期。

苏逸仁面无表情的想着：这段时间真是做什么都不顺，那两个人怎么就没死在医院里呢？

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