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第424章 内部要求 外部目标（第2页）

1、要有合适的梯队配置，在位置上的中层干部，不能有教会徒弟饿死师傅的想法，更不能出现梯队断层、缺了谁不行的情况。

2、要有鲶鱼，要有鲶鱼效应、鲶鱼制度，要有有效的激励策略，充分调动有能力员工的主观能动性，对于有能力的人，要有破格提拔的制度。

3、内部提拔和外部招聘的比例要合适。

4、薪资待遇要提高，不一定非按照本地的薪资标准，可以适当参考同行业，以及同类型上市公司的标准，高薪的同时要求也要提高，不管是不作为、还是谋私利的一经发现严肃处理。

5、要重视审计部门，同时引入外部审计、集团审计三项并举的策略方针。”

“具体的我就不说了，不过这么多高管烂了，中层也肯定好不到哪里去，对于这些人就没必要报警了，不是很夸张的让他们自己辞职，数额较大的退钱走人，有能力又能坚守本心的，可以提拔，还有空余的位置，正好借着这个机会外部招聘。”

内部讲完了，李泽沧继续开始讲发展，严格来说管理方面并不是李泽沧的强项，只能泛泛而谈，但谈到发展，谈到画饼，那真是打到小李老板的手上了。

总结来说，就是以金龙鱼、益海粮油等为目标，以非转基因为本，建成国内最大的大豆油压榨企业，要让中国人吃上非转基因安全的大豆油，口号就是这个，目标就是国内最大。

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饼就是这么画的，同时也给到了具体的执行方案：安排下半年满负荷生产，同时做好扩大产能的准备，李泽沧负责给他们搞原料。

因为李泽沧知道，8月份正好是国际大豆近期价格最低的时候，他和姜姝鹓在国际美豆市场肆意妄为，正好可以交割部分，直接拉回来生产豆油。

听到老板准备从国外进口天量大豆，周一行兴奋了。

周一行甚至直接提出要不要在其他地方设置生产基地，毕竟原材料要从海上过来，产品也要销往市场，物流成本会低很多，

对于周一行的提议，虽然看起来很合理的提议，李泽沧还是拒绝了。

因为在他的规划中，未来是不会大量从国外进口大豆的，毕竟随着转基因大豆的发展，国外的非转基因大豆会越来越少，以后即使你想进口非转基因大豆，也没有足够的数量提供给你。

求人不如求己，对于农业、大豆这块布局，李泽沧有着更深层次的考虑。

李泽沧的考量是利用远东地区的土地，直接建立种植基地，就在当地建厂，直接生产成品油，拉回来销售。

然后再利用豆粕养殖，将肉直接拉回来销售，形成全产业链，关键的核心问题就是远东地区的土地租赁，毕竟跨国产业，李泽沧也没有把握。

现在也不是时机成熟的时候，还是需要等待天时。

这时候周一行的秘书来了，说是哈市一把手明天来公司调研，听到此话，周一行愣住了。

李泽沧看了一眼发愣的周一行说道：

“没事，这应该是过来和我交流的，明天正常接待就好。”

云淡风轻的一句话，让周一行面对李泽沧，更加的谨慎和慎重，之前的所有小心思彻底收了起来。

不喜欢应酬的李泽沧晚上没有让周一行接待，带着几个秘书去潇洒了，同时这也算是对于周一行这群管理团队的敲打了。

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