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第997章 独乐乐不如众乐乐（第2页）

我要飞得更高、飞得更高，

狂风一样舞蹈、挣脱怀抱

我要飞得更高飞得更高

……

一年一度的年会落下帷幕，第一次全程直播的直播间也终于结束，但是针对混沌集团年会上，豪横奖励的讨论却越演越烈。

除了在锦瑟华年上的大讨论，大量的主播蹭热度，发表或羡慕、或分析、或批评的帖子。

甚至连各大主流媒体、互联网门户网站，也全都跟进报道，在这个过年放大假之前、在这个全华国发放年终奖的期间，形成了全民大讨论。

尤其是一位好像非常了解的民间专家的帖子，瞬间就吸引了大量的关注，很短的时间内就冲上了热搜，该帖子用详细的数据，深度的分析了混沌财团旗下各集团的薪资水平。

是的，现在很多人为了不绕口，已经主动将混沌集团改名为混沌财团了。

2004年度，混沌集团近十万员工，中位数薪资年薪5万以上，人均薪资更是超过8万元。

这可不是支付宝、也不是锦瑟华年、安心网游这些互联网企业，而是包含了玄武农业、鲲鹏物流这种拥有大量员工的全部公司。

这可是2005年代的年薪5万，而且人家还不是流氓算法，这可是税后到手5万，虽然计算了年终奖，但是也相当于月薪4000了。

支付宝、锦瑟华年、安心网游这三家互联网企业，人均年薪更是达到15万，而人数最少的安心网游，人均薪资水平更是达到20万。

2004年度的20万年薪，多么恐怖的水平，这个薪资水平足够一般企业高管的水准了，甚至互联网行业的中层干部，大多也达不到这种水平，遑论其他。

何况这里面还有丰厚的福利待遇，玄武农场产出的农副产品，可是以优惠低廉的价格，海量的供应。

毫不夸张的说，一个人在集团上班，就能用很少的价钱买到足够一家子吃的高品质食物。

混沌集团这种高薪资、高福利，引起了大量求职者、劳动者、人才的注意，同时也引起了大量企业家的公愤。

众人纷纷在锦瑟华年账号上发文，没有你这么干的，你这是内卷啊，把人员工资搞的这么高，我们怎么办？

后知后觉的李泽沧，发现居然还有如此厚颜无耻之人，直接操起键盘就冲了上去，直接在热度最高的批评帖子下面留言：

这人均工资高吗？有西方发达国家人均工资高吗？

非但不高，我觉得还低了，只要赚到钱，就要多发钱。

这些钱不是老板一个人创造的，而是大量员工共同创造的。

独乐乐不如众乐乐，你穷就别跳脚骂街，现在不是谁穷谁光荣、谁穷谁有理的年代了。

公司能创造利润，上给国家缴税富国，下给员工丰厚的薪酬待遇利民，这才是一个企业家要考虑的事情。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。

共同富裕可不是嘴上说说的，我是用实际行动去践行的。

经历了这次年会、这次年终奖事件之后，只要是混沌集团的招聘，那简直是人山人海，吸收的都是顶级人才、顶级资源。

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