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第395章 说服首长军民合作（第2页）

而对于陈军这个当事人来说。

最怕的就是高首长完全没兴趣，或者是对他所说的系统没有信心，从而根本不给他交流的机会。

最想要的就是高首长针对指挥系统，能够和他进行一番深入的交流。

因为只有得到了高首长的认可，在他看来是有价值的东西，才会让他花费时间，去进行更深入的了解。

所以陈军对于高首长的疑惑，以及对于数字化指挥系统的细节等等，主打的就是一个知无不言言无不尽。

只要是高首长提出的问题，陈军都会不遗余力的进行回答。

双方直接你问我答，时间不知不觉流逝。

转眼就过了一个多小时。

当时间来到了晚上将近九点，高首长才结束了对陈军的“十万个为什么”，一切的问题都得到了解决。

正因为陈军回答的行云流水，对每个问题都立刻做出了回应。

让高首长不得不打心眼里认可，陈军要搞的这个数字化指挥系统，并不是他一拍大腿想出来的。

而是已经在大牢里经过构思，有了详细的方案后才提出来的。

陈军也因为这种成熟的办事方式，再次得到了高首长的高度认可，毫不吝啬的在电话里进行了夸赞。

该聊的都聊了，问题也都解决了，陈军随后提出了他的需求。

总共有两个方案可供选择。

第一个方案是希望军队能拨款，让他可以在外面找软件开发公司外包，力争在一年时间内做出来。

陈军大致预算了一下费用。

开发软件所需要的设备和人工，加上开发完成后配套给全旅的基础设施，以及到时候请人去教学使用的工资等等，加起来需要到八百万的预算。

以一年的时间为开发周期，需要20个初级程序员，平均工资3500，10个中级程序员为数，平均工资6000，再加上两个左右的架构师，工资起码1.5万以上。

光是一年的工资支出这一项，就达到了惊人的两百万以上。

这还是纳斯达克崩盘后的缩水工资，在这之前工资还要高百分之三十以上，等于工资就要接近三百万。

算上开发区内的正常物资损耗，还有每天吃喝拉撒用所需要的开销，一年算起来起码也是上百万。

更别说还有房租、保险、器材设备等，各种大大小小的都需要钱。

更别说还有售后，也是隐性投资。

零零总总投入算个四五百万，已经是非常的保守了。

外包给公司别人愿意八百万接，那都得看陈军的商业谈判技巧，以及现在纳斯达克崩盘后的行情很差，大量的公司都在倒闭，各公司降低盈利点带来的优势。

否则没有个千把万的投入，能接得起的大公司看都不会看一眼。

第一个方案完全丢出去外包，只要找到靠谱的公司，好处是速度会更快，能够在最短的时间内完成系统开发。

缺点就是费用相对要高很多。

并且在保密性上面肯定会略有不足，后续还需要专门去对此进行保密处理，毕竟是在外面的公司里全程操作。

第二个方案是军区或者战区牵头，组建一个实验室专门用于开发这套系统。

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