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第667章 陈泽布局 京都的邀请（第4页）

李青山提出了几个关键点：

1.信息透明度：任何行动之前，必须确保所有相关方都清楚事情的来龙去脉。

2.利益平衡：考虑到各方的需求和立场，制定一个公平合理的方案。

3.长期合作：不仅仅是眼前的困难，还要为未来可能的合作打下基础。

李青衣认真倾听，不时点头表示认同。

最后，她对李青山说，

“你说得很有道理，这些正是我所需要的建议。

那么，接下来我们应该怎么做呢？”

李青山想了想，

“首先，我们可以组织一次小型的座谈会，邀请几位核心成员参加。

这样既能保证沟通的私密性，又能有效解决问题。”

陈泽插话道，

“这个主意不错，我可以帮忙联系场地和人员。”

根据商定的计划，陈泽迅速着手筹备座谈会的具体事宜！

他联系了几位可以信赖的朋友，包括方天磊和其他几位李家的核心成员。

经过几天的努力，一切准备就绪。

当天，十几位重要人物齐聚一堂。

李青衣作为主持人，简短开场后，便将话题引向了正轨。

“今天我们聚集在这里，就是为了共同探讨如何更好地解决家族面临的挑战。”

大家纷纷发表意见，气氛热烈而不失理性。

李青山适时提出了一些具体的措施，得到了大多数人的认可。

特别是关于加强内部管理和提升外部形象的建议，受到了广泛好评！

随着讨论的深入，各方逐渐达成了多项共识：

?明确目标：确定近期需要解决的关键问题，制定详细的时间表和责任分工。

?建立机制：设立专门的工作小组，负责跟进各项任务的执行情况。

?增进互信：通过定期交流和团队建设活动，增强成员之间的理解和信任。

李青衣总结道，

“今天的座谈会非常成功，感谢大家的支持和配合。

我相信，只要我们齐心协力，一定能够克服眼前的困难。”

众人纷纷点头赞同，此时，陈泽也感到由衷的欣慰，

这场危机，似乎正在逐步化解？

……

………

……………

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