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凭她的世界观,她无法理解陆羽的话,一度愣在当场。
陆羽并没有看到李红梅的表情,继续解释:
“每天工作五小时,上午从10点干到12点,中午午休2个小时,下午从2点干到5点。
每周只工作4天,从周五开始放假。
每年的3个月带薪年假,与法定假节日不冲突。当然,有些员工很宅,不太想外出旅游,这年假没有全部用完,那剩下没花掉的年假时间,也会在年底折算成全勤的工资发给员工。”
“这、这这、这这这也太夸张了?”
李红梅结巴了,她从事人事工作十几年了,各行各业的企业考勤制度也都了解过,没见过这么放飞自我的老板。
她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味,她怀疑这位老总在酒后吹逼。
但很显然,陆总看起来很清醒。
“夸张吗?”陆羽反问。
如果不是系统警告,他还想搞得更夸张。
这套福利制度,是他一直在试探系统警告的极限在哪里,最后得出来的。
比如,为什么是三个月带薪年假?因为他之前在不停地尝试,系统目前能容忍他设置的最大数值,就是三个月。
“那……您说的降效增本的意思是?”
陆羽如数家珍:
“当然指的是,把工作效率降下来,把员工福利提上去。
这个制度,要求公司必须确保员工的工作量不饱和,每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。
这需要每天对所有员工的工作状态进行监控,一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况,公司需要立即介入,要不就工期顺延,要不就引入其他赋闲的员工支援。
总之,降效增本的核心理念是,能两个人干一个人的事情,绝不一个人干两个人的事。”
李红梅已经呆愣在当场:
“恕我直言,我不理解。
每天工作5个小时已经够轻松了,这5个小时内还要再继续减少工作量?
而且,中午不是还有午休吗?”
陆羽耐着性子解释:
“李姐,我相信您完全能够李姐。
另外,就算工作量不饱和,午休难道不是天经地义的吗?”
李红梅挣扎片刻,决定放弃。
她觉得,自己掌握的那些人事管理的常识,并不能撼动陆羽的想法。
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