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所以,本轮周期,这个任务,他势在必得!
不,应该说,他已经没有退路了!
……
与此同时,柳梦圆的面前也继续弹出系统光幕:
恭喜,宿主上一轮周期获得的熟练点数达标,系统开放新功能】
系统商城的天赋卷轴,将会对公司员工开放】
注:宿主如果将天赋卷轴用在员工身上,那么需要消耗的熟练点数为宿主自身消耗的10倍】
看到新解锁的功能,柳梦圆心中惊喜!
因为,「天赋」是独立于技能树的存在,没有办法靠后天训练来升级。天赋是出生有就有,没有的话一辈子都求之不得的东西,
所以,系统开放这个权限,相当于允许她给更多的公司员工开新的外挂!
然而,当她点开系统商城后,看到针对员工的天赋售价时,顿时傻眼了。
乖乖!
平时她自己在系统商城购买一次天赋,消费1000点就顶天了,没想到,针对员工的天赋,售价动辄几千点,甚至上万点。
本来,通过前几轮周期的积攒,她已经攒到了接近5万点熟练点数,还发愁该怎么出去,
结果现在,这5万点随便给几个员工买天赋就能光。
虽然售价很高,但柳梦圆还是决定咬咬牙买几个。
没办法,舍不得孩子套不着狼!
现在,公司的规模越来越壮大,她个人的天赋在项目贡献的占比越来越小,从长期投资的角度来看,这些熟练点数得值!
她点开系统商城,全新的界面,在她面前展开。
界面左边是商品列表,界面右边是公司目前所有员工的q版卡通头像,可以按照性别、年龄、工种、管理层级进行排序。
点开每个q版小人,还可以查看该员工目前的专属技能树和各项技巧的熟练点数。
柳梦圆只需要用手指滑动屏幕,把卷轴拖到对应q版小人的脑袋上,即可完成购买。
她冒出星星眼。
有意思!
有模拟经营游戏那味儿了!
之后,她开始津津有味地查看商城的卷轴,思考着培养策略。
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稍作思忖,她还是决定,优先为夏尚妤和李红梅这两个员工买天赋。
原因很简单,
游戏公司全都是轻资产it企业,对这种公司来说,最重要的财富是什么?
当然是人!
而夏尚妤和李红梅,分别是猎头总监和人力资源总监,直接决定了公司的人才质量。
柳梦圆支付了点熟练点,为夏尚妤购买了天赋:
特异点发现:天生具有发现更标新立异、特立独行的奇怪团队的特质。】
其实,购买这个天赋之前,柳梦圆也很犹豫。
谁也不能保证,拥有这个天赋之后,夏尚妤猎聘到的,到底是奇才还是怪胎,
但她挑了半天,这个算是最适合她的天赋了。
而且,怎么说呢,公司内现在怪人本来就很多了,再多一些也没差。
她又支付了点,为李红梅购买了天赋:
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