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第243章 风雨同舟共享输赢（第2页）

每个部门都有管事儿的部门经理和副经理，以及细分的几个小组，由组长和组员构成。

而那些子公司都是拥有各自的架构系统，员工之间并不混为一谈。

蓝山奶业如今还没正式接手，需要和云千雅的父亲云涛后面商议后再做细化的发展。

百拓品牌除了车队外，如今还是个空壳，造车的事情要等明天和政府方面的人洽谈后才能步入正轨。

就拿Kepler服装公司为例，总经理由沈舒暂时担任，下分了两名副经理，部门则是由财务部、生产部、设计部、技术部、运营部、零售部等构成。

每个部门各司其职职级划分清晰，像零售部细分下去，从高到低依次排列的就是零售总监、区域经理、店长、店员。

子公司的资金也是由自身的财务部管理，目前由于还没有产出盈利，所用的投资资金都是由子公司的财务部上报到总公司财务部，签字批准后才能下发。

而每年子公司的盈利也需要与总公司分红。

子公司都是独立运营，但是由于最大的股东都是繁星总公司，所以大事的决断权还是由沈舒和投资部来做决断。

这样的架构紧密相连，不仅职责工作分明又在最大的程度上保证了各级自由发展的活跃性。

而繁星投资只是占股成为股东，但并没拥有决断权的子公司，就以万乐公司为例，繁星并不参与它的内部管理，但是每年可以分红它的盈利。

之前那间小会议室早已容纳不下这么多人，所以只得将全体会议暂时开在了这层楼的大厅。

沈舒抬眼望去，只见密密麻麻全都是人头，单是看着内心就颇为感慨。

她知道这只是开始，后面还将会呈几何倍数的扩张增长。

在座的许多员工都是最近两个月新来的，多数对于沈舒这位神秘出资人都只是略有耳闻，并没有见过庐山真面目。

看到那抹纤瘦高挑的身影后，一个个眼睛都瞪的溜圆，这比他们想象中的还要年轻。

但是他们却都没有生出一丝轻视，反而态度放的更加尊敬。

真正的强者，不分男女，不分年龄，只有成王败寇，当得那句王侯将相宁有种乎。

她这样的年龄能走上今天的位置，代表着她付出了比许多成年人更多的压力和努力，魄力和手段也远非寻常人所能比，这样的人谁敢去轻视？

沈舒的眉目清冷，往日的那股散漫慵懒感消失的无影无踪，眼神中透着锐利和果决。

“就在今天上午，我和政府敲定了企业扶持的合同。”

“我们的繁星投资公司以及隶属的几家子公司都将会得到更好的福利待遇，在座各位的发展前景也更加明朗起来。”

“不出三年，我能向大家担保，我们公司将会成为郑市乃至整个南河省数一数二的支柱企业，而在此刻与我们同进退的各位就是初创团队，都有资格获得相应的原始股份。”

“但是风险和利益并存的道理，大家应该都懂。如果我们没有抓住这个机会，那么面临的就将是大厦崩塌一无所有。”

“我不强求所有人和我共担风险，所以现在我给你们自主去留的机会。走的人我会按法律规定给予补偿，留下的我们一起风雨同舟，共享输赢！”

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