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第804章 吸引人（第9页）

周胜微笑着说：“我们还要继续努力，不断完善业务模式，提高竞争力。”

这时，周胜接到了一个电话，是一家国外企业打来的，希望与他们建立长期的合作关系。

“周胜先生，我们对贵企业的产品和采购能力非常认可，希望能与你们建立长期合作。”

对方说道。

周胜兴奋地说：“非常欢迎，我们会为您提供优质的产品和服务。”

双方展开了深入的合作洽谈，周胜带领团队精心准备合作方案。

在合作过程中，由于文化和管理方式的差异，出现了一些沟通障碍。

“周胜，对方对我们的一些方案不太理解，我们该怎么解释？”

团队成员问道。

周胜耐心地说：“我们要尊重对方的文化和习惯，用他们能理解的方式进行沟通。”

经过多次沟通和协商，双方达成了合作共识，建立了长期稳定的合作关系。

“周胜，这次国际合作的成功，为企业的国际化发展奠定了坚实的基础。”

厂长高兴地说道。

周胜说：“这只是一个开始，我们要不断拓展国际市场，提升企业的国际影响力。”

随着企业的不断壮大，周胜开始注重企业文化的建设。

“我们要打造一个积极向上、团结协作、勇于创新的企业文化。”

周胜在会议上说。

他组织了各种文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。

“通过这些活动，让大家感受到企业的温暖和关怀，激发大家的工作热情和创造力。”

周胜说道。

在周胜的努力下，企业形成了良好的文化氛围，员工的工作积极性和工作效率大幅提高。

然而，市场竞争越来越激烈，技术更新换代越来越快，周胜面临着新的挑战和压力。

“周胜，我们要不断引进新技术、新设备，提升企业的核心竞争力。”

厂长说道。

周胜点头表示赞同：“厂长，我会密切关注行业动态，及时为企业引进先进的技术和设备。”

周胜带领团队奔波于国内外的各种展会和技术交流会，寻找适合企业的新技术和新设备。

在引进新技术和设备的过程中，遇到了资金和技术人才短缺的问题。

“周胜，资金不足，无法购买这些先进的设备。”

财务人员说道。

周胜思考着解决方案：“我们可以申请银行贷款，或者与其他企业合作共同引进。”

同时，周胜积极招聘技术人才，加强技术培训。

“我们要为技术人才提供良好的发展空间和待遇，吸引更多的人才加入我们。”

周胜说道。

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