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第338章 堪当大任（第3页）

患难见真情，其他人见田妮失了势，对她退避三舍，只有乐言对她许诺‘如果在集采部过得不舒服，我会尽我所能的帮您’。

雪中送炭之恩情，田妮铭记在心。

“乐言我现在手里没有什么权了，但只要有机会，我一定会报答你的。”这一年中每次见到和煦温暖的乐言，田妮的心中都会蹦出这样一句话来。

还好报答的机会真的等来了。

叶新纯闭上眼睛深呼吸了一口，陷入了久久的沉思当中。

最佳员工评选的投票截止日期过去半个月了，员工们没等到结果公布，却等到了一封全员邮件：

原内容事业部经理刘敏，即日起不再担任内容事业部经理职位，调离至集团市场部，负责公司品牌建设工作。

任命原集采部负责人田妮为内容事业部总经理，主持内容事业部日常工作。

公司副总经理季学礼，即日起不再负责艺人经纪部的日常工作主持，调离至商业化中心，负责公司品牌营销、商业合作业务。

任命原人力资源部总监闫红为艺人经纪部负责人，主持部门日常工作。

这封全员邮件中内容的炸裂程度，丝毫不逊色于公布乐言为公司股东，很多员工刚看完第一行字就开始尖叫了。

“我靠，刘敏被调走了？真的假的？”

“田总王者归来了，内容事业部又交给她了！”

“季学礼管艺人经纪部十几年了啊，居然把他调走了，天！公司真的要变天了！”

公司两个支柱部门管理层的人员变动无疑是这段日子巨星上下讨论最多的话题。

从最好的两个部门调走到其他部门，不难让大家脑补出这是‘被扁’了。

大家猜测，肯定是刘敏和季学礼在工作中没有达到叶总的预期，才会逼的叶总做出了人员调动，至于是哪里没有达到预期，员工们就不清楚了，这不是他们能接触到的事情

再之后，公司内部又传出了另一种声音，说刘敏和季学礼不是被扁了，巨星那么大的摊子有人员变动很正常，外面的互联网公司几乎每半年就要进行一次大的架构调整，这是叶总放他们俩出去学习了，早晚有一天会和田妮一样‘龙王归来’的。

压下了关于部门人员变动的讨论后，员工们又讨论起了‘最佳员工’评比的话题。

这个评比发起的轰轰烈烈，投完票怎么没动静了呢？

到底是谁得到第一了呢？

是刘敏，还是季学礼？

反正肯定是他们两个其中之一吧？

“用大脚趾想也知道肯定不是刘敏和季学礼呀，要是的话早就公布出来了。”

“最佳员工评选和他们俩的调动前后脚发生，这太让人浮想联翩了.难道是因为他们俩的支持率太低，引得叶总不满意，所以被扁了？”

“那第一是谁啊？会不会是田总？她再次拿回内容事业部的掌舵权，肯定事出有因！”

“我觉得像，应该是田总拿第一了！”

在员工们争前恐后的去恭喜田妮斩获胜利时，真正的第一名乐言同学正在清点他这段日子的收获。

乐言通过美色从三秘口中得知，他在巨星的支持率居然有夸张的百分之四十六这比他的预期高太多太多了！

他虽然很清楚自己长得好，性格nice，魅力无边，男女通吃，而且实力强劲但他起‘去争一争’的心不过短短几个月的时间，又一直在组里拍戏，根本什么事儿还没干呢。

就这样干躺着，都有百分之四十六的支持率砸他脑袋上了，那么等他忙完手上的事儿，专心去争的时候，前路得坦**成什么样啊？

果然，爱笑的男孩子运气不会太差的！

似乎是为了让乐言笑的更加开心，近期还有另外一个好消息传来。

一向高高在上、冷冰冰、需要乐言千方百计去讨好接近的叶新纯，近期居然主动和乐言联系起来了。

而且他们不是没有涵养的干聊，叶新纯每天都会留出一小段专门的时间给乐言讲讲今天公司发生的事情，还有面对这个情况叶新纯是如何考虑和抉择的即使乐言当时在拍戏，没有马上回复，叶新纯也会耐心的给他留下一大段话。

接踵而来的一个个好消息，让乐言看到了未来无限的可能性。

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