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第三百二十四章 劳务派遣员工（第1页）

黄一曦不以为然，“也不能这么说，人家也是要求她的正当权利，你们行当时请的这些临时工都很不规范，就算不出这件事也会出别的事，别把责任都推到别人身上，该整顿的就得整顿，可是派遣员工的劳动关系不在你们行，没必要一棍子打死，这样算矫枉过正了吧？”

“是呀，很多人都在骂那个女的，说她一粒老鼠屎害了一锅粥。”

这些临时工，因为岗位的缘故，得到的报酬是比一般合同工低，但是他们入行的门槛也低。

所以很多人感觉拿得少了会抱怨，但是没了这份工作同样舍不得。

要知道现实中，哪怕是这样的一份工作，没搭点人情在里头，都不好找。

比如邹洪萍。

邹洪萍和吴美丽等人不太明白临时工和派遣员工的区别，这种费口舌又没有报酬的事当然得由商洛宇解释了。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为23万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

而临时工顾名思义，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

康明扬听了补充一句，“在劳动合同法实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

他想了一下，非全日制用工合同好象也有很严格的要求，具体是什么记不太清了，也就不献丑了。

“拉倒吧！”吴美丽才不相信这句话呢，“新闻上每每出事，不都说是临时工干的吗？没临时工，难道是幽灵？”

黄一曦苦笑，就象作家张爱玲说的，生命是一袭华美的袍，上面爬满了虱子，在温情的社会下面，实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

“你们记得我以前在的那个营业所的阿姨吗？我给她拜年的时候，她刚好接到通知没多久，让她今年不用来上班了。”

那个去年受领导骚扰不肯告的善良的老阿姨？黄一曦问。

李敏点了点头，满怀希望地看着黄一曦，失去这份工作，对她家影响很大，“她想申请劳动仲裁，你能不能帮帮她？”

黄一曦没有立刻应承，“她在你们行上班多久了？”

“九年半。”

卡在这个时间点的确是不好办，眼看可以申请无固定期限的劳动合同了，一句轻飘飘的话，砸了，黄一曦看向李敏，“那你知道她的诉求是什么？”

“同工同酬及赔偿以及无固定期限劳动合同。”

李敏说得很简洁，但这里面的实际问题不少，黄一曦苦笑，劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。

按照劳动合同法的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

劳动合同法第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

“所以，你是说她们这种员工，我们银行如果说不续聘了，完全是可行的，不用负担任何责任？”

李敏愕然地说。

黄一曦和商洛宇都点点头。

2008年的劳动合同法以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。

在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：一是灵活用工，二是节省劳动力成本三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

在银行中，充满大量的劳务派遣员工，以及象这位老阿姨这种名义上是劳动派遣员工，实则是临时工，你说要同工同酬吧，这不太可能，因为能进银行的正式合同员工，入行门槛太高，985或211硕士、学士甚至博士可以免笔试但得面试，哪怕是普通的全日制大学毕业生，都得经过残酷的笔试、面试，过五关斩六将，淘汰率可以说不比公务员低。

而这些派遣员工，大多数连本科学历都没有，专业也不符合，而象这位阿姨这种从事清洁和煮饭的临时工，对于学历什么的根本也不考究，只要求手脚勤快做饭可以下口就行。

这样的情况下你要求同工同酬既不合情，也不合理。

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