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第448章 选择技术（第3页）

坐到舒适的真皮椅上，打开电脑，登录了公司的内部社交平台。

作为一家规模庞大的科技公司，员工数量众多，公司建立了多个大型聊天群组。

为了维护良好的工作氛围，这些群组明确禁止讨论工作相关内容，主要用于公司发布重要通知，以及员工们在业余时间分享生活趣事。

为了保护员工隐私和防止外部人员渗透，群组采用了特殊的匿名机制。

每个员工只能看到其他人的注册号码和头像，无法查询他人的工作岗位和职位。

只有后台管理人员才有权限查看完整的员工信息。

这种设计让员工们能够在轻松自在的氛围中交流，不必担心身份暴露或职级差异带来的压力。

郝强选择进入其中一个大群，他的头像是一只动物，没人知道这个普通的头像背后竟是公司的掌舵人。

他悄然潜水，默默观察着群里的动态。

浏览中，郝强发现不少员工正热烈讨论着鹏城的房价走势及公司周边的楼盘。

一些员工在群里分享自己新装修完工的房子照片，引发了群里一阵阵羡慕和赞美的浪潮。

0009587：“咱公司小区附近的房价都涨到1.8万元了，这几年涨得有点夸张了。”

：“还好吧，今年，鹏城房价比较稳，略有上涨，楠山区均价2.2万元。”

：“还是咱们公司房子好啊，几千块钱就买到了。”

0：“今年年底第二轮选号，希望能抽到前排。”

0：“羡慕可以选号的同事，我是新人啊，还要等两年呢。”

：“好奇问一下，咱们董事长有没有结婚？”

：“楼上提醒一下，根据公司保密制度，群里禁止聊董事长的私事，也禁止在群里打听他人私事。你若感兴趣，可以直接去问董事长吧，嘿嘿。”

：“哦，不好意思，新人不懂规矩。我待在车间，大半年没见过董事长了。”

：“董事长事务繁忙，想见他是挺难的，只能等到年会了。”

……

信息滚动非常快，郝强看了十来分钟，并没有参与发言。

他时而微微点头，时而若有所思。

只有通过观察员工聊天，他才知道员工的生活动态，生活压力和追求。

他曾经也是从最基层做起，经历过普通员工的酸甜苦辣。

然而，随着公司的不断发展壮大，他的位置也越来越高，视野越来越宽广。

长期站在企业的顶端，郝强意识到自己很容易忽视普通员工的日常生活和真实感受。

一个优秀的领导者不仅要有高瞻远瞩的战略眼光，更要时刻保持对基层的关注和体恤。

郝强不想做那只想着赚钱，而没有人情味的老板。

像胖栋来的老板就做得很不错，能与普通人随意相处，人活得很快乐，不仅员工尊重他，当地居民也尊重他。

未来科技集团要做到胖栋来那样，郝强感觉很难很难。

从内心上，他是真的敬佩那样的老板。

如果未来科技集团能做到胖栋来那样，那就是一家伟大的企业。

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