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第八百六十一章问题显现（第1页）

大方的刘琅让赵先锋欣喜若狂，连和宋立峰之间的争辩也不怎么上心了，他都五十五七岁了，距离退休也只有三年，现在看来当市长什么的怕是没机会了，那不如趁这几年多赚点钱养老。

说到底，赵先锋就是一个普通人，利益才是他最看重的东西，这样的人千千万万，并非是你职务越高思想境界也会越高。

就如国家的革命先烈，他们那个时代可没有工资拿，有的还要倒贴钱，即使这样，他们为了事业也会奋不顾身，就是生命在事业面前也无足轻重，这才是革命家、政治家的本色，但同样，这样的人少之又少，大多数普通人所看重的还是自己和亲人的利益，这无可厚非，也是人性所在。

刘琅当然明白赵先锋的那点“小心思”，但这很好，只要他能帮到自己，花点钱无所谓，他现在缺人缺设备，就是不缺钱，想要钱满足你，你能做事就行。

宋立峰看着赵先锋那样子有些好笑，他跟对方就不一样，来阜城工作是真要做出点成绩来，无愧国家对自己的期望，而且他现在觉得国家的确大有可为，正如刘琅当年那本《第三产业浪潮》中所写的那样：国家在未来三十年内将会是一个风起云涌的大时代，不管对于国家还是个人，充满了机遇，只要你敢拼，就会有大把的机会成功，我希望三十年后，国家会成为强国，人民会富裕安康。

宋立峰觉得这才是自己奋斗的目标，至于说钱财，让更多的人获得财富不是更有成就感的事情吗？

而且在着一个月时间里，他几乎每一天都下面调研，阜城市三县五区让他走了个遍，尤其对煤矿格外的重视，有一次还下到矿底和工人们聊天，掌握了很多一手资料，也了解了不少问题，在外人来看矿务局是一个好地方，工人们的工资很高，但实际上矿务局已经在很多方面有了问题，比如基层工人们对平均主义很不满意，他们工作最艰苦，理应得到的最多，但是到手的工资并不比那些坐办公室人多多少，跟双方的贡献完全不匹配。

这的确不公平，可也没办法，矿务局数万职工，八成以上是办公室人员，这么多人是很有话语权的，说白了，工资就是由他们定的，他们总不能自己给自己定的太低吧，每年国家给矿务局的钱就那么多，一线工人多了，其他人就少，所以最后只能平均主义。

如果这些办公室的工作人员每个人都好好工作也可以，但是宋立峰发现很多人都不务正业，天天无所事事，甚至还存在偷偷把公家东西拿回家的现象，并且还是普遍现象，这样的企业能长久吗？才怪！

而且宋立峰做为工业部的干部，他知道很多国家层面的事情，现在国家发展很快，能源是一个突出的问题，对石油、煤炭的需求几率增加，以前国家还是石油出口国，甚至十年前石油出口额占到了国家外汇的四五成，但这几年石油出口越来越少，八成以上都自己用了，再这么下去，国家就会从石油出口国变成石油进口国。

煤炭倒是够用，但可也是一个大问题，国家在煤炭采购方面还是采取计划经济，一吨煤炭的采购价格大约是一百块钱左右，改革开放后，有一些国外的煤炭企业想加入到国内的煤炭市场中，他们的价格低的吓人，一吨煤炭从本国挖掘出来，再运上船，穿过数千公里的海洋之后到岸的价格也才七十多块人民币，这说明什么？说明他们的煤炭成本远小于国内，如果真的放这些企业进来，那么国内所有的煤矿都将倒闭，一个不剩。

当然，国家不会对这样的企业开放，可问题是他们的煤炭价格真的是很低，国家也希望自己煤炭价格降下去。

国家的煤炭价格为什么远高于国外的煤炭？宋立峰通过这一阵子的调研很容易就找到了答案。

很简单，国外的生产力很高，现代化挖掘降低了大量的成本，其中最大的成本就是人力成本，同样年产百万吨的煤矿，国外先进的企业也要一两千人就足够了，而国内企业至少得万人以上，如阜城矿务局这样的年产七八百万吨的企业，职工都有五六万人，这是多么大的人力成本？是国外的十倍都不止。

宋立峰发现了这些问题，也在思考如何解决，这就非常难了，需要继续研究，他自己是希望能找到一个解决阜城矿务局的方案，即便不能完全解决，能解决一部分也是好的，这自然不是一天两天能够解决的，要考虑方方面面，制定一个完善的规划，工业特区就要做出个特区的样子来。

当然，他现阶段的任务还是协助刘琅将工业集团建立起来，这件事做的很好，尤其是赵先锋，别看一副官场老油条的样子，但做事还是不含糊的，短短一个多月时间让这五百亩的荒地焕然一新。

“刘总，我看到十一月份这建筑应该没有什么问题，那时我们做什么？”

宋立峰询问道。

“只要可以使用，我的设备就能搬进来，我已经在全国购买了不少设备，这些设备应该在一个月内就会运到阜城，另外最关键的一步就是收购阜城的企业，只要将这些企业的设备和工人消化掉，工业特区第一步就算实现了，这是基础的一步，只要能够完成，接下来就好办了！”

刘琅拥有十二套国内最先进的机床，再加上他脑海中的知识，他的公司就没有不成功的道理，但北方工业集团能否成功他却没有百分之百的把握，因为北方工业集团不仅仅是要制造出好的机床，关键还是要带动整个阜城的工业发展，这才是最关键的。

要想实现这个目标首先就是人才，这种人才不是光靠什么专门的培训能够得到的，而是要建立起成熟的工业体系，在体系中培养人才才是长效机制，这样的人才才能自我提升。

这个工业体系就是通过改进阜城现有的设备来实现，让那些工人在设备升级换代的过程中不断提高，最终达到刘琅的要求。

宋立峰点了点头。