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第699章 赵长河（第4页）

“徐良想让我到一号店去。”郭东道。

他比徐良大两岁，所以才能直呼其名。

注意到众人的眼神，徐良笑道：“目前一号店正在开拓东南亚市场，东哥学的是‘国际经济与贸易’，正好契合一号店的发展战略。

另外，我这里有两条路供你选择。

第一，进了公司后，先干一年一线岗位。

一年后转到地方分公司担任部门经理。

业绩优秀的情况下，三年后可以升任分公司总经理，然后是大区经理，再到总部。

在你业绩非常优秀的情况下，想要升到总部也需要十年时间。”

虽然郭东是自己的表哥，是他插入公司内部的眼睛，但他也不好破坏公司内部的平衡，让他骤然坐上高位。

这样他在新梦想内部只会被孤立。

所以，从底层升上来，有业绩的在手，才能真正在一号店内部立住脚。

“另一条路就是公司实习三个月后，直接去东南亚开拓市场，如果成绩出色，你能直接负责一国市场，在一号店内部，属于h9级别的高层领导。

如果你能在这个位置上表现出色，再晋升一级的话，就能成为负责南洋或者中南大区的高层，回到总部就是部门副总监级别。

能够省去一半的奋斗时间。

当然，前提是你要有足够的业绩。”

去一个区域拓荒，一开始总是很艰难，但出成绩也相对比较容易。

毕竟这么多年，鸿蒙已经在南洋各国打下了一定的基础。

郭东脸上露出了思索。

这几年两人偶尔见面的时候，徐良跟他提过，让他毕业后进入鸿蒙工作的事情。

所以在学校的时候，他就了解过很多鸿蒙的消息。

在鸿蒙内部，总共有h和两条晋升序列。

h是管理岗，是研发岗。

最高的h16级别的只有一位，那就是公司董事长徐良本人。

h15包括了o谢文，cfo项杰，必应ceo俞军，网科ceo李海珍，战略规划部曲广云，环球影视ceo朗·梅耶六人。

基本都是鸿蒙执行委员会的成员。

h14包含了总公司部门总监，子公司ceo，以及极少数业绩出色，却没能晋升职位的人。

一个萝卜一个坑，越往上就越少。

所有h14的人加起来只有43位。

所有h14和h15，再加上徐良，组成了鸿蒙的决策委员会。

负责鸿蒙所有战略决策的制定、审核、讨论。

执行、决策之外，鸿蒙还有一个监督委员会。

除了徐良外，还包括网络安全部总监赵宏伟，监察部总监徐汉兴，保卫部总监孙军，法务部总监王天明。

监督委员会负责的是公司内部的自纠自查，杜绝贪污、渎职等。

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