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第597章 合格的下属（第2页）

他淡淡地说，“那就去办吧，越快越好。”

林琳马上回应，“我先给张姐打个电话，然后去特区政府跑一趟。如果他们同意，那我就走调令的方式如果他们不同意，那我就办理有关来香岛的手续，直接把他们接到香岛来。”

接着，她又说了一句，“龙总，客户关系管理我也没忘记，一直在研究。”

他开个玩笑，“不要向陆老师学习。”

林琳咯咯笑了一声，“不会的。我们这个和他的不一样，是想着怎么搞好客户关系，把平时的工作抽象出来就可以，理论和实践相结合。”

他放下电话，对林琳的工作表示很满意。

作为一个合格的下属，知道上级关心什么，故而对事情的新进展进行及时汇报遇到问题，自己能想出解决办法，不是一味地想要上级拿主意。

那次马会，还真的值了！

有她这种思路，陆老师来定了，他心里也很高兴。

陆老师前世在83年10月31日去世，想来现在的身体已经差到了一定的程度，耽误不得。

“科克曼女生问题”虽然被别人抢先发表，使得他没能摘此数学桂冠，但“不相交斯坦纳三元系大集”的研究已经走在世界前列遗憾的是，他去世的时候尚未完全将其解决。

这一世，龙建华不想让这样的悲剧重演。既然知道，那就要极力挽救，为华国留下一个优秀的组合数学家。

他忽然拍拍额头，“这里还有一个管理研究项目，怎么忘了呢？”

前面统计管理成果的时候，只想到6管理、质量管理体系、环境管理体系、精益生产管理、六西格玛管理，竟然把这个给忘记了，不应该！

企业的发展过程是一个人治到法治的过程，重世也逃脱不了这个规律，即使他龙建华有着各种各样的管理思路和模式。

相比别的企业，他能在企业的快速发展中掌控节奏，比别人更能认识到各个阶段该采取什么样的行动，使得企业不至于埋下隐患。

李艺童刚走，林琳的电话就打了进来。

现在，龙建华的桌上有三部电话，一部是公司内部电话，谁都可以打进来，包括普通员工这样做的目的就是为了让员工有一个申诉的渠道当然，这部电话需要办公室转，一般的问题由他们记录、处理。

第二部只有部分中层和全部高层知道的电话，遇到紧急事情进行汇报还有一部是家人才知道的电话，专用于家人通话。

林琳打的就是第二部，“龙总，陆老师本来被张姐说动了，想来我们研究院的但在向学校表达这个意思的时候，他遇到了麻烦事情学校说要把他当重点培养，还说要给他调房子。”

“他们向他诉苦，说同学们已经习惯他生动的教学方式，临时换老师，会耽误他们的学习，给他们的前程造成不良影响，那种责任学校担当不起。”

“陆老师的性子本来就比较闷，遇到他们那样的说辞，根本不知道该怎么回应，弄得现在很纠结。既想继续在那里教物理，又想花更大的精力来研究组合数学。”

“龙总，我想能不能这样：由我出面把他调过来。具体的方式是以特区政府的名义调动，把他的档案挂靠在政府，但不在那里领工资这是内地新出的一个名词，叫做停薪留职。”

“以我们和他们的关系，这种事情应该是能解决的。不过可能需要签订一个补充协议，那就是陆老师今后确定不去那里上班……”

电话中，林琳吧啦吧啦一通讲，龙建华却在听到“停薪留职”这四个字后，思路陷入短暂停顿。

这个名词是这个时候出现的吗？印象中，好像要到84、85年才出现当时，他原来那个国营厂就有几个人这样干，引起厂内喧哗，夸胆大者有之，笑话他们疯子的也有。

在这个时候，没人知道再过十多年，这已经是见怪不怪的现象十余年后，这批人大都已经积蓄了不菲的财富，让那些当时笑话他们的人羡慕嫉妒恨。

他很快从这停顿中清醒过来，继续听林琳的讲述……

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