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第259章 升级模式（第3页）
刘国单的级别，从正处调整到副厅。
谢晓明、程红玉、姜家春三位副经理，级别从副处调整为正处。
赵长天、高林等四位重点科室的一把手，级别从正科调整为副处。
其它人级别不变。
分公司升级之后，总共八位领导的级别获得晋升。
这无疑让其它没有获得晋升的干部，大失所望。
但这也正常。
这些年，涉及分公司升级、领导干部调整，经历两种模式。
第一种模式，是副科级以上领导干部，全员获得晋升。
第二种模式，则是分公司主要领导、重要岗位干部才能获得晋升。
在第二种模式下，获得晋升的干部，一般都不会超过十人。
分公司高层领导，如果没有重大意外，基本会锁定四个名额。
剩下的晋升名额，通常从四个到六个不等
临海分公司在升级之后，只有四名科室领导获得晋升，相对来说，偏少了一些。
但也在正常范围之内。
最近十年，在黎光重工这个无比庞大的国企内——
涉及到的子公司内部升级，全都是沿用第二种模式。
这其实是母公司针对各个子公司在干部升迁上，所做的一种限制。
如果采用第一种模式，子公司下属的分公司升级后——
晋升的干部数量太多，会产生一系列的负面影响。
比如会使得一些大量不具备晋升资格的干部，躺着晋级。
再比如，由于一次性晋级干部过多，会导致分公司管理出现混乱。
诸如此类的弊端，还有很多。
这就使得母公司黎光重工下达决心，彻底根治相关弊端。
故此，第二种升级模式，从十年前开始，被广泛应用于下属各个子公司。
这种模式，既保证了重要干部随着分公司晋级水涨船高。
也能确保，把大量不具备晋级条件的干部剔除出升迁名单。
据赵长天从程红玉那里了解，原本，在刘国单和谢晓明提交的干部名单上——
涉及到正科级职位晋升的后备人选，一共是八人。
但在经过总公司综合考量，尤其是考察组拿出的相关意见后。
最终只确定了四个升级名额。
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