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第1795章 永远记得（第10页）

在团队日常工作中，要确保信息的及时传递和共享。

避免因为信息不对称而产生误解。

并且，可以通过一些团队建设活动，来增强成员之间的信任和默契。

提高团队的凝聚力。”

高文军看到赵长天又一次获得众人的关注。

心中嫉妒的火焰，无法控制的，再次熊熊燃烧。

他冷哼一声，阴阳怪气地说：“赵经理说得倒是好听。

但是在实际工作中，有些团队成员就是固执己见。

根本不听别人的意见。

这时候又该怎么办呢？”

赵长天平静地看着高文军，回应道：“高总，如果遇到这种情况。

就需要领导者更加耐心地去沟通和引导。

可以从对方的角度出发。

分析他们的利益诉求，寻找共同的利益点。

有时候，也可以借助第三方的力量。

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比如请一位中立的专家，或者资深同事来进行调解和分析。”

其他学员也纷纷发表自己的看法。

董元珠说道：“我觉得赵长天的方法很实际。

团队中出现分歧是很正常的。

关键是如何妥善解决。

而且，领导者的态度和方法，对团队氛围的影响很大。”

这时，李中天教授微笑着说：“大家的讨论都很精彩。

赵长天同学的观点很全面。

也考虑到了实际操作中的一些难点。

那我们继续深入探讨一下，如何通过有效的激励措施——

来提高团队成员的积极性和协作意愿。”

赵长天再次发言。

他列举了一些企业通过合理的激励机制，成功提升团队绩效的案例。

并详细分析了这些案例中的关键策略和执行要点。

他的发言逻辑严谨，论据充分。

让李教授频频点头称赞。

高文军见自己还是没能难倒赵长天。

心情沮丧的同时，暗自发狠——

要在接下来的小组讨论中，继续展开破坏行动。

高文军已经看出来了。

应该是班主任刘坤的有意安排。

才让他和赵长天这对“冤家”频繁分在一个小组。

对比，高文军并不抗拒。

这正好给了他对付赵长天的机会。

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