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这些问题就像隐藏在公司身体里的隐疾。
如果不及时根治,迟早会拖垮整个公司。”
赵长天的声音低沉而有力。
在会议室的每一个角落回响,撞击着每一个人的心灵。
刘芳站起身来,表情坚定。
眼神中透着一股不容置疑的专业气质:“取暖费补贴混乱。
前任财务科长采购操作存疑。
账目审核漏洞百出。
这些问题已经严重威胁到公司的财务健康。
我们已经申请总公司审计部门介入。
后续务必规范财务流程,严格审批把关。
每一笔钱的流向都要做到清晰明了。
让公司的每一分钱都花得物有所值。”
李强紧接着发言,言辞恳切。
语气中带着对销售科现状的痛心疾首:“销售科广告投放失误频频、绩效奖金分配不公、活动执行不力,
这些问题已经严重影响了公司的效益与员工的积极性。
我们已经制定了详细的整改计划,希望大家能够严格执行。
大家要知道,在如今激烈的市场竞争环境下。
我们就如同逆水行舟,不进则退。
必须打起十二分精神,才能闯出一片天地。”
张弛表情严肃地强调:“内部管理制度松散。
办公纪律形同虚设、福利分配不均、关键岗位监督乏力。
这些问题已经成为分公司发展的绊脚石。
我们已经对关键人员进行了廉政谈话。
后续要建立长效的管控机制。
让制度真正成为带电的高压线,而不是一纸空文。
就拿考勤来说,冬天路滑不能成为迟到早退的借口。
行政办必须牵头制定严格且合理的弹性考勤制度。
综合考虑天气、交通等因素。
同时安排专人负责监督!
每日如实记录,周周公示核对,确保公平公正。
福利分配上,不能再是各科室自行其是。
要由后勤科协同人事科统一标准、规范流程。
从取暖补贴的精准发放,到防寒物资的按需分配。
都得做到公开透明,接受全员监督。
让员工切实感受到公司的关怀。
还有关键岗位,像采购、项目审批这些权力集中的关键点。
纪检科要深度介入,建立定期轮岗与不定期审计制度。
彻底打消个别人员妄图钻空子的念头。”
王诗佳痛心疾首地说道:“员工的工作环境和团队氛围,同样令人揪心。
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