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第1930章 各抒己见（第4页）

这些问题就像隐藏在公司身体里的隐疾。

如果不及时根治，迟早会拖垮整个公司。”

赵长天的声音低沉而有力。

在会议室的每一个角落回响，撞击着每一个人的心灵。

刘芳站起身来，表情坚定。

眼神中透着一股不容置疑的专业气质：“取暖费补贴混乱。

前任财务科长采购操作存疑。

账目审核漏洞百出。

这些问题已经严重威胁到公司的财务健康。

我们已经申请总公司审计部门介入。

后续务必规范财务流程，严格审批把关。

每一笔钱的流向都要做到清晰明了。

让公司的每一分钱都花得物有所值。”

李强紧接着发言，言辞恳切。

语气中带着对销售科现状的痛心疾首：“销售科广告投放失误频频、绩效奖金分配不公、活动执行不力，

这些问题已经严重影响了公司的效益与员工的积极性。

我们已经制定了详细的整改计划，希望大家能够严格执行。

大家要知道，在如今激烈的市场竞争环境下。

我们就如同逆水行舟，不进则退。

必须打起十二分精神，才能闯出一片天地。”

张弛表情严肃地强调：“内部管理制度松散。

办公纪律形同虚设、福利分配不均、关键岗位监督乏力。

这些问题已经成为分公司发展的绊脚石。

我们已经对关键人员进行了廉政谈话。

后续要建立长效的管控机制。

让制度真正成为带电的高压线，而不是一纸空文。

就拿考勤来说，冬天路滑不能成为迟到早退的借口。

行政办必须牵头制定严格且合理的弹性考勤制度。

综合考虑天气、交通等因素。

同时安排专人负责监督！

每日如实记录，周周公示核对，确保公平公正。

福利分配上，不能再是各科室自行其是。

要由后勤科协同人事科统一标准、规范流程。

从取暖补贴的精准发放，到防寒物资的按需分配。

都得做到公开透明，接受全员监督。

让员工切实感受到公司的关怀。

还有关键岗位，像采购、项目审批这些权力集中的关键点。

纪检科要深度介入，建立定期轮岗与不定期审计制度。

彻底打消个别人员妄图钻空子的念头。”

王诗佳痛心疾首地说道：“员工的工作环境和团队氛围，同样令人揪心。

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