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第2118章 是我不好（第2页）

所以，我们要在招聘环节增加对应聘者品德和价值观的考察。

可以设计一些专门的面试问题。

比如询问他们在以往工作中面对利益诱惑时的处理方式。

或者让他们讲述一个体现团队合作和诚信的经历。”

林雅琴连忙拿起笔，在本子上飞速记录下来。

笔尖在纸上划过，发出沙沙的声响。

“赵总，您说得对。

那具体该怎么操作呢？

我觉得可以邀请一些资深员工参与面试。

他们在实际工作中积累的经验。

能更好地判断应聘者的品德和价值观是否符合公司的要求。”

赵长天微微颔首，表示赞同：“这个想法不错。

另外，我们还可以通过背景调查。

了解应聘者在以往工作中的口碑和表现。

与他们的前同事、上级进行沟通。

从侧面了解他们的工作态度和职业操守。”

接着，他们又讨论到员工培训。

赵长天皱着眉头，说道：“目前我们的培训内容和方式都比较单一。

缺乏针对性和实用性。

我们要根据员工的岗位需求和个人发展规划。

制定个性化的培训方案。

比如，对于新入职的员工，可以开展入职培训。

让他们尽快了解公司的文化、制度和业务流程。

对于有一定工作经验的员工。

可以提供专业技能培训和管理培训。

帮助他们提升能力，为晋升做准备。”

林雅琴认真地记录着。

不时提出一些问题和建议：“赵总，我觉得可以引入线上培训课程。

这样员工可以根据自己的时间和进度进行学习。

提高培训的灵活性。

同时，也可以邀请外部专家来公司进行讲座和培训。

拓宽员工的视野。”

两人讨论得十分深入。

不知不觉中，时间已经过去了一个多小时。

结束与林雅琴的交流后，赵长天又立刻与吴宇轩进行了谈话。

他们谈话重点，是完善财务制度。

赵长天着重强调加强财务审批、监管等方面的规范。

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