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“是你邮件发上来拟的那份标准吧?”
“哈哈!我没批不是因为发的太多,反而是觉得标准有点低,想着再给大家加点。”
关于年终奖的发放,已经顺着公司的oA系统到了他这块,连带着邮件说明也有。
暂时张静拟定的方案,是按六个月的标准走。
往年一般都是3-6个月标准浮动,今年已经属于是往年最高的标准。
不过江皓觉得今年大家为了公司上市,也真的出了一份大力。
许多新员工哪怕没有期权和原始股,照样做出了巨大贡献。
今年的年终奖这块,有意再多发一些。
就在oA上拒绝了流程,暂时还没来得及跟张静说过方案。
“我想着我们高层这块,今年的年终奖还是按往年的标准吧。”
“中层的话,再多加三个月,按9个月的标准走。”
“至于基层员工那块,统一上调标准吧,让各部门经理考核一下,统一按9-12个月的标准发放。”
“尤其是去年来的应届生,要是还留到现在,就都尽量按12个月的标准走。”
高层一共就他们在会的几人,这次上市各个身家过亿。
对于公司奖金这六个月的金额,其实也就几十万,说真的都不是那么能看得上。
更多的还是希望公司发展的更好,股价节节攀升。
反倒是中层,公司承上启下的核心这块。
虽然都跟着上市发了笔小财,但光松江市这个月房价的涨势就能知道。
大部分看样子都买房了,压力应该都有,还是再多发一些。
至于年轻的基层员工,尤其是应届生,肯干了半年还留着的,也算是有吃苦承压的能力。
江皓自己前世也是从底层过来的,还是决定把底层的年终奖拉高,留住这些年轻人。
其实他们本身基本薪资级别就不高,12个月的标准,可能还没老员工几个月的标准高。
“好的!江董,年终奖的方案我重新安排,尽量今天下班之前提交给你。”
……
下午四点不到,距离下班还有两个小时左右。
随着一则期待已久的邮件下发到全体员工邮箱,整个公司所有员工都开始沸腾起来。
“王姐,邮件上给多少标准?我确定没看错吧?”
“什么邮件?”
王姐手头还在忙着事,一时间还没看过邮件。
“你不知道?刚发的啊!年终奖发放标准。”
一听是年终奖的邮件,王姐是立刻点开邮件查阅起来。
……
“我去!还真出了?至少9个月?”
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