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第128章 海外事业部（第2页）

首先肯定要精通海外业务。

履历上，至少也要有在跨国企业工作过的经历。

其次还要精通海外各主要市场的政策，具有一定的市场开拓能力，甚至要有一定的人脉关系。

再就是需要极强的组织管理协调能力。

换做是伍佘元，自认为是无法胜任这个岗位的。

“找负责人的事情，可不就是你这个人资总监的职责吗？”张硕笑。

还是那句话。

专业的事情，就该让专业的人去做。

张硕身为大老板，只负责提出想法，把握大方向。

“好吧！”

伍佘元苦笑，就知道躲不过去。

“不着急，慢慢寻摸吧，反正筹建海外事业部的事情也不急在这一时。年前先敲定香江公司，完成对瑞文工作室的收购再说。”

张硕也不想给伍佘元太大的压力。

“行，那我继续汇报。”伍佘元也很敬业，“我之前跟杜瑞文谈的时候，意向收购价格是2500万美刀。但我估计，天使投资人那边肯定还会加价。”

“被宰一刀那也是没办法的事情，只要总的收购价格不超过3000万美刀，你都可以代表我直接签字。”

张硕给了伍佘元充分的授权。

“那我就心里有谱了。”

伍佘元脸上在笑，心里其实并不轻松。

张硕给他额度是一回事。

究竟能谈到一个什么样的收购价格，就又是另外一回事了。

谷spn如果最终真的以3000万美刀的溢价收购，就算张硕不会说什么，公司的其他人，怕也会在暗地里质疑他的能力了。

不要忘了。

就在之前，伍佘元就因为年终奖的事情得罪了下面的子公司。

不少人还等着看他的笑话呢。

谈妥了大事，伍佘元又就一些具体事情，向张硕做了详细汇报。

“除了杜瑞文，瑞文工作室的很多华夏留学生，其实也并不是都愿意离开硅谷，回国工作。我这么通过各种渠道，最多只能说服三分之一的研究员华夏留学生回国。而且，就算是这一部分人，对回国也是有顾虑的。”

“都有哪些顾虑？”

张硕的行事风格，惯常是有问题就解决问题。

哪能什么都一帆风顺。

“主要就是个人生活安置以及子女教育问题，有的担心回国之后，薪资水平降低，导致生活品质下降。也有的担心，国内的教育条件”

这其实很讽刺。

他们这些留学生，从小学到大学，基本都是在国内接受的教育，可以说是国家一手培养了他们。

结果到了他们自己的子女，反倒担心起国内教育来。

可这就是现实。

别说是2011年了，就是2021年，羡慕漂亮国生活的不还是大有人在？

“这个好办。”

张硕身为老板，自然不会轻易被自己的感情跟立场左右，当场拍板：“生活待遇方面，愿意回国的，公司可以提供100万到1000万不等的安家费。至于说子女教育，公司也会想办法帮他们联系滨海城最优质的国际私立学校。”

总之一句话，就是尽可能满足他们提出的要求。

谁叫人才难觅呢。

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