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第四百二十九章 小故事（第3页）

“1972年，大通银行在莫斯科开设了银行业务办事处！”

“它是1920年以后，在北极熊国设立分支机构的第一家米国银行。”

“而那次去莫斯科商谈开设办事处业务的人，就是我们要去见的戴维爷爷～”

大卫挑眉笑了笑，看到信号灯变成了绿色，便拉着莱斯利穿过马路，主动放缓了脚步，神情认真，作出一副倾听的样子～

莱斯利似乎早就准备好了腹稿，继续说道。

“十几年前，60年代，大通银行购买了巴西、委内瑞拉、荷兰、洪都拉斯、比利时、爱尔兰等国，一些银行的股份。”

“前几年，进入了70年代后，大通银行与加拿大皇家银行、联邦德国地方储蓄银行、英国国民威斯敏斯特银行、岛国三菱银行、意大利信贷银行组成了一个国际银行同盟体，共同经营国际银行业务，对各国政府和私营公司发放贷款。”

“现在，大通银行在国内经营的主要业务，包括信用卡，购房抵押贷款和汽车贷款等等。”

“大通银行，还在石油、金属、矿产、电子和农业等方面，投入了很多资金，业务遍及到了世界多个国家～”

莱斯利说到这里，停顿了几秒，看了眼大卫笑着继续道。

“大通银行。。是我们家族最重要的金融核心～”

“我们一直都在不断的培养自有人才，不断的对他们进行与时俱进的专业培训，让更多的员工能跟得上我们快速发展的步伐～”

“戴维爷爷，曾经说过一句话：我们自身的实力，体现在一定要让人才队伍超前于事业发展的速度，才能更快、更好的适应国际金融市场的发展环境，并走在同行业的前列～”

“所以，大通银行非常重视人才的培训！”

“因为，这也是一种投资～”

“它可以给我们带来长期且稳定的巨大收益～！”

“对于这一点，几乎现在所有的国内商业银行，都有了共识～”

“但他们做得，却不如大通银行好。。”

“大通银行，每年在员工培训方面花费的资金，就高达上千万刀。”

“银行的职业培训部门，聘用了几十位具有丰富经验的专职、兼职培训管理人员，负责给员工们每周、每月、每季、每年，多轮次、大规模的进行培训。”

“银行还把培训与奖惩制度结合起来，明文规定了凡无正当理由，且多次拒绝参加培训者，银行会予以解雇。。”

“以此，来推动全体员工才加培训的积极性，并让所有的高层管理人员，身体力行，为员工们做出榜样，起到带头作用，让参加培训成为员工们日常工作中极为平常的重要组成部分～”

。。。

莱斯利滔滔不绝的讲了大通银行在内部员工培训方面，作出的规定和努力。

大卫非常认真的听完之后，在心里连连感叹～

米国，是一个金钱至上的资本主义国家！

在这样的资本国度里，大通银行能历时几百年经久不衰，其主要原因就是从来没有间断过对所有员工的专业素质和业务培训。

大通银行非常聪明的把听起来很无聊的培训，通过赋予员工使命感，建立趣味课堂，积极听取员工反馈，不断更新培训内容等方式，让员工们的学你积极性更加旺盛，自然会充满了干劲儿。。

即便是最底层的员工，他们也能在长时间的专业培训后，通过银行建立起来的人才选拔上升通道，让这些不懈努力学习的普通底层员工，也能相对公平的有一个不断升职、加薪，成为银行高层的机会！

同时，银行如果发现了所属员工默默的做了好事，不管事情大小，都会进行内部表扬，让所有人都知道员工的善举，并进行各种奖励～！

赏罚分明！

这一点，几乎所有人都知道～

学校里的教师们，对于赏罚分明的手段，是使用得最溜的一批人。。。

但大卫非常清楚的明白，大通银行，这种跨国级商业大银行，能一直保持住赏罚分明的工作态度，绝非易事！

而在莱斯利的介绍中，银行高层们对于自己，非常明确的要求，必须做到赏罚分明！

做不到？

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