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第699章 离职狂潮（第2页）

或许可以总结为趟鸡精神。

这样的人就需要敲打，需要提醒，于跃的目的也是如此。

其实他还没说，在这个过程中注定有些人要被淘汰，可小心点别轮到自己头上。

大会结束，正在人们议论着今天的大事时候，道森被请到了金莹的办公室。

设计部门为此猜测颇多，大多数人都觉得可能去给于跃道歉了，然后将相和睦一下。

但当道森回来的时候，大家发现这家伙脸色不大对劲儿，回到办公室的时候还摔了一下门。

等他再出来的时候，则是拎着包，带着不少文件。

然后很快，一条人事消息在内网里被公布了。

华锦首席外籍设计师道森被辞退了！

理由是工作态度有问题，对同事缺乏尊重等人品问题……

一石激起千层浪，关于道森无意中冲撞到于跃的消息流传开来，然后是大快人心。

大家觉得于跃这个老板还真是嚣张至极，还真是让人喜欢，把这个最讨厌的家伙给开了。

不过在一些领导看来，这是胡闹。

道森固然讨厌，但这是公司的人才啊，岂能一言不合就开掉。

金莹在想什么呢，这也能同意？

一阵议论之中，于跃和金莹、宾书也在讨论他们的计划。

首先是要去欧洲掏个卖相不错的设计师，这东西自然要金莹来负责，她毕竟是业内人士，对这东西了解颇多。

再就是关于宣传计划，不急于找代言人，而是先要敲定广告方向。

电视媒体是确定的，毕竟这东西最有效果。

只是在广告模式上需要探讨。

这东西宾书最有发言权，提供了思路，一种是复读机模式，就是利用最短的时间，说出让人想不记住都难得广告词。

最简单的比方莫过于把穿旗袍，选华锦念上三十秒，念道让人烦躁，让人讨厌，让人想驱散都不行那种。

这个直接被于跃和金莹否决了。

因为太l了，和旗袍的华丽太不符。

再就是展示产品的，找个好代言人，穿上旗袍嘚瑟两下，就像那些洗发水广告一样，把美丽发挥出来。

这其实是

最大众化的选择，虽然不会像复读机那样印象深刻，但看着好。

然后宾书又提出一个讲故事的方案，就像水中贵族那个广告一样。

于跃瞬间眼睛一亮，说就来这个。

宾书随即抛出弊端，就是故事模式耗时比较长。

这会造成成本过高，毕竟大家都明白，广告时间一秒万金。

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